0 引言
前面几节课我们都在讲自我修炼，定位自己的优势和能力，知道“你是谁”，“你有什么”，“职场需要什么”，“你缺什么”，“如何提升”的几个板块。那修炼好了该何去何从呢？这时候就该下山了，去找适合自己的平台。看再多的兵书，还是要驰骋沙场，才能笑傲江湖。接下来，我们来讲一下，如何在市场找到合适的平台发挥自己的能力。
1 成为信息“宽胶带”
第一个建议：不要等到需要找工作了再来找工作机会。始终为抱着为自己“制造选项”心态。
（1）看看主流媒体报道什么？可以看看得到APP王煜全老师的科技前沿读报、马徐骏解读的财经文章、创投媒体，36氪等微信公众号，每天大致了解一下这个世界发生了什么？
（2）看看大佬们在关注什么？这里的大佬不一定是指马云，也可以指你身边的大佬，他们的职业经历比你丰富、看问题角度比你宽广，思考深度比你更透彻。
（3）看看以上搜索的这些信息里面，哪些与你相关性比较大，找到信息中的可能性。
2 调研工作
第二个建议：换种找工作的方式。
大部分的人找工作都是从智联招聘、BOSS直聘等网上投简历，而事实上大公司招聘内部名额基本都占满了，除非你在某个领域特别出色，有猎头来挖。然而大部分人找工作是不具备这样的条件，而且是想努力踮起脚跳一下，够到更高的目标，这时候你应该怎么办呢？有一个方法：你需要像课题一样调研搜索信息。
调研的目的之一在于修正认知偏差，很多岗位和我们印象中的是不一样的，需要调研这个目标岗位的职责是什么，KPI考核要求是什么。目的之二是明确你与岗位之间的能力差距有哪些，针对短板需要如何提升，或者说服面试官说明你具备这样的潜力。
那么怎么去调研呢？可以从两个方面：一个是行业里面的事，关注相关报道。还有一个就是行业里面的人，比如公开演讲、新三板路演、论坛等等。如果需要更加全面细致了解，那你就需要找到感兴趣的这个岗位的人，听听他们的说法，这个可以在陌陌、领英、在行可以找到前期在公司工作过的员工。了解这个岗位每天的工作内容是什么？考核要求是什么？未来成长的空间在哪里？最难忍受的是什么？
3、如何判断“好机会”
好机会的判断有两点：
第一：你是否和牛人共舞。环境的力量很强大，比如你是腾讯出来的，大家都会高看一眼，因为你成长的环境都是牛人，自然而然你的眼界、见识和能力肯定差不到哪里去。这是一个大概率事件。
第二：未来一两年，你在这家公司能够收获什么？能够提升你哪些能力，积累什么样的资源，是否有助于你下一个阶段的成长。
职位是变动的，公司有倒闭，行业有兴衰，唯独在工作中获得的能力是追随你自己的。如果你现在的工作符合这个标准，那么恭喜你，进入了职场快车道。如果没有，那么也不要气垒，抓住机会。
4、总结一下
这一讲，我们讲到了如何看市场，也就是如何寻找属于自己的职场快车道。第一，要成为“信息宽胶带”，输入更多的信息，了解外面的世界。第二，改变找工作的方式，学会调研工作，挖掘信息。第三，机会来了如何判断是不是好机会，有两个判断标准。那有朋友会问，有没有一种方法，可以提升找到好工作的概率呢？答案是有的，那就是积累你的作品展示。下一课我们来讲解。
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