【视觉笔记】
【主题】这条笔记是关于什么的？
这条笔记颠覆了我们常有的认知模式，告诉大家找工作第一步不是投简历。
【信息】这条笔记讲述了什么内容？
老板是通过什么途径找到需要的人才？
第一步：内部提升
越是重要的职位，越要控制风险。多和高层接触，他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。
第二步： 找到能带来良好体验的人
你需要让别人通过体验知道你是怎样的人才。
第三步：有信任的人背书
你可以找到那些被信任、有专业鉴别能力的人为你背书。
求职前，你可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
第四步： 求助猎头和人力资源
实在找不到和适合的人选，老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启事。
【思考】这些信息告诉我们什么结论？我是如何看待它的？
找工作需要好的策略：
1. 选对路径
选对路径你几乎能够跑赢80%的人，大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2. 写简历，不投简历。
定期在社交媒体和猎头那里更新简历。
3. 认真做事，好好做人，功不唐捐。
功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是：“功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你的身上。
【行动/反馈】我可以针对它做些什么？
积极参与各类线下活动，拓宽人脉，积累能力，用作品说话。
【钩子】我可能用在什么场景中？用什么关键词可以搜索到这个知识点
求职 简历 招聘 找工作
【出处】它的出处是哪里？
《超级个体》别傻了，80%好工作不在招聘网站 18-2
【时间】我是何时何地读到它的？
2019年8月15日
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