申请欧洲非英语区博士职位的一些讨论和建议

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申请被XX学校拒了

欧陆学校招博士和学校关系不大，老板直接招人，博士是工作性质。被一个老板拒，不等于被这个学校所有老板拒，如果还找到这些学校里面合适的老板，可以继续申请，不过一般一个学校做一个方向的就一个组。

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学校排名&老板水平

对于世界上很多地区，选择学校很重要，好学校资源多，机会多，就读top学校见多识广。

但是在欧洲非英语区找老板比学校更重要，不要看这些学校的排名，没意义，这些学校实际水平都差不多，特别是德法l，讲究的是平均分配教育资源。

老板水平与博士生涯直接相关。不过最牛的组未必是最适合的组。大多大牛老板都非常忙，可能一年和你讨论课题的时间没几次，课题也只有大方向（这些老板可能已经不自己想具体课题了），这种组的优势是实验资源和人际资源都丰富，适合独立性强的学生。相反，小课题组老板有更多时间指导学生，但自由发挥的空间可能较小。适合自己发挥的组，才是最好的组。

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怎么找中意课题组

a，检索文献通讯作者

b，查看领域内重要会议邀请报告人

c，学校研究所挨个看

d，博士职位广告网站

e,  关注欧洲科研学术职位

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是否需要语言成绩

这些国家的学校大多不明确要求语言成绩，但不等于老板自己不看。没有英语成绩的CV是不完善的CV。虽然也有不少同学没有英语成绩，最终拿到职位，但缺失这一项，会失去很多机会，不少老板直接不考虑这样的申请人，因为申请人多的是。不过CV上的英语成绩低一点没关系，比如80的T，5.5的I。这些国家老板没那么看重英语水平，只要有成绩证明有适当的英语能力，然后面试交流没问题就行。除了特殊专业，一般不需要小语种。

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套辞

两种策略

一是广撒网，肯定回复率低，但是方便。个人意见是清楚陈述自己优势的长套辞信效果好于简短几句的模版化套辞信，虽然很多帖子说老板没时间看邮件，套瓷信不疑太长。多数时候老板还是会看一下邮件，但是不会轻易去点开附件的CV，除非能被邮件内容吸引。当然，又臭又长的邮件是要坚决杜绝的。

二是专注学术套，看对方工作，套辞时候结合自己背景提出对对方工作的看法和建议，回复率肯定高，但套效率很低，回复不等于能给offer。

要根据自己情况，结合使用两种策略。

另外，老板主要看的是科研功底，普通的奖项经历不用在邮件里面陈述，列CV就行。如果文章不够亮，就更得在套瓷上多下功夫。

如果有机会和老板面谈，当面套辞，效率比邮件高百倍，这样的机会一定要积极主动把握，不能害羞。

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是否标注open position的组才有职位

所有还在正常运行的课题组都有职位，多数情况下，申请人众多，不需要特别标注open position。相反，不少职位要求必须刊登广告，实际上早就有合适人选了。

一些主要博士职位网站的职位，比如Naturejobs等，还是可以试试，一般内定的职位不会挂这些网站上面。另外，不要以为Naturejobs带着Nature的名头，里面的职位都很高大上，高难度。任何人都可以在上面广告，哪怕只是博士想带实习本科生硕士生。

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题组没钱没职位

上面说了，所有还在正常运行的课题组都有职位，只是有没有职位给申请人。即使没有任何funding的课题组，学校也会支持1-2个位置的。

没钱没职位的回复，大部分申请人都会遇到，倒不是说申请人一定不如对方接收的学生优秀。对方仅仅看到申请人的CV，对申请人真实情况一无所知，还是来自发展中国家，对实际背景更是一片迷茫。有宝贵的职位，自然会先给自己熟悉认可的人，比如自己组上作thesis的硕士，教育体系熟悉的学校的学生等等，这是保险的做法。

打动对方把宝贵的职位给申请人，是件很难的事。容易一点的是在本地口碑很差的老板，在本地招不到人。另外就是很有钱的老板，不在乎一两个职位，愿意从外面招一些CV看起来不错的人碰碰运气。再者是对中国体系更熟悉的老板，比如华人老板（去华人组三思，多了解组上真实情况），或组上中国学生口碑好的课题组（申请成功出去以后，你的作为也会影响到后人）。

如果你背景足够硬，足够打动老板。有能力的老板暂时没有职位，也会为你创造职位。

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Application form

欧洲非英语区博士一般是工作性质，正常情况是工作合同资助。但同时，在不少国家，有很多奖学金性质的资助（可能只是老板或项目或学校自设奖学金）。工作合同和奖学金到手的钱可能差不多，但是工作合同的福利和长远发展远远好于奖学金。对于老板来说，同一个职位，老板给奖学金，可能只需要给2000欧，但是给合同，需要给4000欧，老板肯定希望发放更多的奖学金。老板手上同时有工作合同和奖学金职位时候，一般做法是把工作合同给本国学生，奖学金给外国学生。背景好的同学可以尽力争取合同，一开始拿奖学金，也可以在后面继续争取合同。

德国马普所就是出了名的用奖学金招外国学生，大幅降低成本，不过已经被控告，现在整改中（不过同时意味着以后马普所得博士职位会大幅减少）。在西方世界，自己的利益得自己争取。

有一种特殊的情况是欧盟玛丽居里博士职位，这种职位是工作合同性质，待遇一般高于本国正常职位。但和自己申请的博后职位不同，博士职位是已经包括在老板申请的欧盟项目里面，寻找博士职位的同学不用自己申请，但能否遇到这样的好机会，完全靠运气。欧盟项目对东欧国家有侧重扶持，申请东欧国家的玛丽居里博士职位机会比较多。

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CSC

CSC大名鼎鼎，不管老板是不是真没钱，都会问申请CSC。背景过硬的申请同学要坚信自己的实力，敢于拒绝CSC要求。不用找花哨理由，直接说CSC有限制条件，对后续发展不利，中国最优秀的学生不会申请CSC就行（当然，CSC资助的学生也有不少非常优秀的）。参见7，只要打动老板，会有博士职位。

至于CSC是否扰乱留学市场，以前发表过个人观点，不复述

（《CSC是否扰乱留学市场》http://muchong.com/bbs/viewthread.php?tid=5192847）

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博士开始和毕业的时间

前面说了，是工作性质，所以随时可以开始和结束。注册成学生和答辩时间，与合同时间不一定一致。

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求定位

很多同学发帖求定位，实际上即使条件描述很清楚也很难准确定位。有条件很好最后没拿到职位的，也有没文章没英语双非学校，最后拿到好职位的。运气很重要。一般说来最重要的还是科研成果。文章是方式之一，也是最简单直观体现成果的方式。文章不够可以通过套辞，向对方展示科研潜力来弥补。总体说来，有自己领域内比较top、周围硕士同学不常能发表的级别的文章，最终拿到博士职位的可能性就很大。

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文章

上面已经说过，有自己领域内比较top、周围硕士同学不常能发表的级别的文章（并不一定是领域内非常top级别），最终拿到博士职位的可能性就很大。

如果有领域内顶尖文章，自然容易拿到职位。

如果文章太多，最好在CV里只列代表作，否则有灌水嫌疑。

如果只有大量小文章，最好在CV里强调介绍工作，顺便提及文章发表情况。

如果只有少量小文章或没有文章，就不能指望以文章作为敲门砖，就得在其他方面，比如套辞上花功夫。

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Internship

西方硕士一般以课程为主，但是课程之间可以向感兴趣课题组申请做internship，且一般和申请博士一样，没有国家学校等限制，可以世界范围内自由申请。

国内硕士同学在完成自己工作但尚未毕业的情况下，也可以像申请博士一样，大胆尝试申请国外课题组internship。在欧洲非英语区，导师招收internship学生和招收博士相似，可以直接做出决定，一般不必通过学校。申请程序也和博士申请一样，见上述各条，但是申请更容易，大部分外导不敢轻易招手不熟悉的学生直接做多年博士，但是愿意尝试招收新人做短期internship。

不过internship学生多数没有收入，只有部分课题组提供一般低于博士不少的工资。

有承受能力的同学可以申请短期internship。海外经历非常有助于后期博士申请，如果能拿到海外教授推荐信，也为博士申请增色不少。同时还能提升英语水平，熟悉博士申请过程。

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本科申请，硕博连读生申请

欧洲博士入学一般都需要申请人具备硕士学位，本科生原则上不能直接申请博士。有很少例外，一般是跟外导协商好，申请某硕士项目，然后继续在外导组上博士，形成一定意义上得硕博连读。

国内硕博连读生在完成硕士部分课程后理论上可以申请欧洲博士。可以同等学力转换，可能需要补些课程，但是在有些学校操作比较麻烦。

注: 原文在小木虫论坛发表, 此文部分经过补充修正.

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