《赋能》听了好几遍，最开始听是交完读书自律金。听完好像并没有理解这本书要表达的意思。这两天也是听了两三遍，看了别人的分享，每个人的感受都不一样，我想这就是一种赋能，给员工更多的主动权，让他们更好的适应市场，服务客户。
现在的人都是埋头于最好自己的事情，互相之间互不了解，没有沟通。就像井底之蛙一样，只能看到井上头的领导者。想要突破深井，就要提升团队的灵活性，打造一个高度灵活的团队。由灵活的小团队构建灵活的大团队，组织中的每个人没必要了解其他的所有人，只要和其他团队中的某个人取得联系即可。那作为领导，应避免发号施令，赋能给员工，相信团队的力量，相信队员。
《赋能》听了好几遍，最开始听是交完读书自律金。听完好像并没有理解这本书要表达的意思。这两天也是听了两三遍，看了别人...
文/涅阳三水 赋能，是最近听到的讨论最多的话题。 为自己赋能，为他人赋能。 那么利用什么赋能？用什么样的途径赋能？...
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用语言为他人赋能 找到至少3个人，你想感恩的，或者你想帮助的，你爱的，等等都可以，用语言去赋能他们。 今天主要给大...
President竞选稿 个人成长：带团队能力，为自己赋能，赋能他人 目标：打造黄埔睿思标杆俱乐部...
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有些家庭中对孩子很溺爱，不让孩子做一点家务，原意是怕累着孩子，或者想让孩子多去学习，但是在实际操作过程中会对孩子说...
我是刘震，我为自己代言。 在开始讨论这个问题之前我想问大家一个问题，为什么飞机的速度对比60年代没有什么提升...
我不知道你是否和我一样，多少次走在徘徊的边缘，内心无比挣扎，也会发脾气，当不能再差之后开始反思自己。 我班上有个小...
时间过得真快，转眼21天就结束了。这21天，和各位小伙伴每天打卡、分享、交流，大家同频互助，互相鼓励，一同精进。 ...
本文标题：动起来，为他人赋能，为自己赋能
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