文 ▏ 黄铭峰
家庭环境对职业的影响
在职业发展探索过程中，来自家庭环境的影响也是值得重视的重要因素。
有时候，职业发展是要兼顾家庭生活和个人学习成长三方面的关系，在三者之间寻求到一个理想的平衡点。
这个平衡点的选择会因每个人自身条件和所处的环境不同，甚至自身所处的不同发展时间阶段，而随着这些因素的变化而变化。
总体来看，个人的发展也需要考虑外部环境的变化，不可避免地受到家庭背景、家庭成员或者亲朋好友的价值观和意愿期望的影响。
而且这种环境因素的影响在个人的职业选择和发展中所起到的潜移默化的作用，是非常值得重视的外在影响因素，往往很多人的职业发展是在这个环节上遇到瓶颈而偏离了预定的目标。
所以与其说个人的职业发展是自主选择的结果，还不如说这个结果是个人发展意愿与所身处的环境相妥协的产物。
妥协的艺术
这里面需要探讨的问题是妥协的艺术问题，也就是说自身的发展意愿如何被环境所理解和接纳的程度，如果环境不允许我们顺利地朝自己的意愿发展，我们该如何做出新的调整。
为什么要考虑这些个人意外的环境影响因素？因为个人的发展是需要环境来支撑的，否则就成了无源之水，无本之木，就谈不上个人的长期发展。
这个思考的过程需要涉及的考虑因素有很多，如家人对自己的期望、家庭经济条件、家庭的教养背景与社会资源、婚姻状况、孩子的教养、社会角色期待等。
个人需要认真考虑自身的发展是否与这些环境因素有内在的冲突，哪些是原则上的冲突，哪些是可调整的冲突，哪些是无法克服的客观因素，哪些又是可以通过平等的沟通交流，有说服可能性的因素。
这些问题因素的考量，其实是建立在每个人对自己当下所处的环境条件和未来发展预期的清醒的、综合判断的基础之上的，没有固定的模式，只有争取个人发展与环境需求之间最大的利益妥协平衡点为上佳之选。
这个过程有点像商务谈判，不能只考虑己方利益，要做到既坚持自己的选择原则，明确地知道自己想要的是什么。也要有灵活变通的沟通方式，善于运用理性的言语和情感的互动来让对方理解自己的意愿。
同时要能做到换位思考，能站在对方的立场考虑到对方的利益和接受程度，通过各自的合理的让步，从中寻找到双方都可以可接受的理想方案。
这个谈判交流的过程，是双方通过积极有建设性的交流各自的想法，争取环境对自身发展的支持，其实就是前面所提到的妥协的艺术，双赢的人际沟通技巧。
就像商务谈判一样，在谈判之前，己方首先要明确自身最终需要达成的目标是什么，哪些是原则性的问题一定要坚持的，哪些是可以协商谈论的范围，还要预测对方的立场和需求目标是什么，对方期望从我方身上得到什么，哪些是对方可以让步的因素等。
所以，个人与环境相妥协的互动沟通中，有一个原则性思路需要牢牢把握：尽量求同存异，尽可能寻求双方共同利益的交汇点。
咨询案例
笔者在咨询中曾经碰到过这样一个外界环境影响个人职业选择的案例，有一位从部队退役的军官，入役前是理工科专业背景毕业的国防生，由于在部队中表现出色，属于组织重点培养的对象，所以退役后有机会被分配到地方军警司法机构成为公务员的机会。
以当下社会上普遍的观点，成为国家公务员这样的美事是很多人打破头都要往里挤的。
所以，这位军官身边所有的亲朋好友都认为这是最佳的职业选择，根本不需要再犹豫。
但实际的情况是，这位军官的个性是不喜欢复杂的人际交往环境，心地单纯善良，有很强烈的事业心和成就欲望，在能力特长上倾向于从事针对事物性的工作岗位。
这种个性特征，很明显和国家公务员的岗位特点不相匹配，所以他存在着很大的心理困扰，不知道该做怎样的选择。
军官忧虑地感叹道：“现在已成家有小孩了，家人和朋友都劝我进公务员系统，这样生活有保障，社会地位也很高。
其实我也知道这是一种责任，但就是内心不情愿不心甘。
如果进入到公务员的系统中，我基本能想象到自己的工作和生活状态。我有一个同学也是做公务员的，以前他是一个很有想法，很善于言谈风趣的人。现在他给我的感觉很沉闷乏味，生活和工作也是按部就班，没什么变化。一看到他现在的这种状态，我心里就很害怕。”
笔者问道：“那你为什么不考虑进入军工背景的大型国企，从事管理类的工作岗位呢？通过心理分析，我们都看到了你身上具备成为管理者的潜质，比如成为项目经理或者生产制造经理。
你自己也有意愿和兴趣朝这个方向发展，因为这个岗位可以让你学习到很多东西，有更高的职业成就感，能充分发挥自身的长处，规避自身的不足。”
军官叹一口气说：“我知道你的建议确实是正确的，但现实是家人认为只有进入公务员系统才是最有前途，最有保障和最有面子的，如果不能做公务员，最起码能进入事业单位编制，也是不错的选择。
如果进企业，等于你自己放弃了做公务员这么好的机会，根本不要动脑子就有现成的工作。而你现在像普通求职者一样去以社会招聘的方式找工作，那不是非常笨的选择吗？
我知道他们是为我好，但是我也没办法说服他们，有时想想干什么这么累，干嘛想那么多。直接做公务员就行了，这样家人也就满意了，我也就解脱了。”
笔者同情地说：“你的情况现在很普遍，这是社会上大部分人的想法。现在的问题是你是准备选择做你自己，还是准备成为他人希望的自己。
职业就好比是一双鞋子，人生好比是一场马拉松长跑。如果你穿了一双合脚的鞋子，自然跑起来就比较舒服。如果你穿了一双外表好看但并不合脚的鞋子，那这场长跑就是一种心理折磨。
你想选择一种什么样的人生，取决于你自己当下的选择。当然，在选择前你需要好好考虑有没有一种方式，既能满足自己的心理需求，同时也能满足家人对你的期望，在两方面找到一个双方都可以接受的利益平衡点呢？”
军官痛苦地说：“我就是不知道怎么说服家人，所以才感到很困惑。如果有一个好办法，我当然愿意尝试一下。”
笔者解释说：“其实问题的关键是在于你如何扭转家人的主观想法。可以先站在他们的立场上，从利益角度去帮家人分析利弊得失，比如你进入公务员系统，薪资待遇在一个相对长期的阶段，只能是社会的中等水平，其增长的幅度相对比较缓慢的。
更重要的是公务员系统的职位晋升是论资排辈的，并不是以能力高低位导向，这也就意味着个人的职业发展是比较缓慢的，上升的空间不大。
另外，以你自己的性格也不太适合在人际关系复杂的环里生存，你的性格是擅长做事而不是搞人际关系，如果你没有发展人际关系意识，职业发展更是困难重重。
而假设你进入军工背景的大型国企系统，那就能真正发挥出自己专业上的背景长处，以你的能力和钻劲，是有可能在一个可以预期的时间段内有一个较大的职位晋升的可能，这样薪资待遇应该是能达到中上或者较高的水平。
而且最重要的是你在这种对事不对人的环境中，工作具有挑战性和学习成长空间，和你个性中的竞争性和学习理解能力比较匹配。
这样工作起来心情更顺畅，这也就意味着你会有更大的职业满足感。如果你能在家人对你期望的合理性做肯定的同时，把这些选择想法的利弊得失和家人有一个很好的沟通，相信他们会理解你的选择的。”
军官如释重负地大喘一口气说：“听你这么一说，我的思路开始清晰了，感觉上好多了。当时确实头脑有点混乱，没有冷静地分析过利弊得失，也不知道怎么和家人沟通。
本来以为来找你做咨询也不抱有太大的期望，只是想找一个人宣泄一下自己的情绪，看来我算是找对人了，你给了我很多中肯的建议。非常感谢，如果能早点来找你，我就不会郁闷这么长的时间，有时甚至感觉到自己快发疯了。”
笔者和他一边握手，一边鼓励地说道：“人在面临很多选择的时候，是需要冷静合理地应对，而不是放弃自己的原则去做消极的妥协。要做自己想成为的自己，只有学会多倾听内心的声音，只有靠着一种信念的坚持，这样你才不会偏离原本属于你自己的人生轨道和方向。”
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