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大学生,请你不要再问我这么LOW的问题

大学生,请你不要再问我这么LOW的问题

作者: 静待花开的声音 | 来源:发表于2016-11-15 21:02 被阅读8166次

    最近,公司招聘了一批高职院校的大专实习生,目前的岗前培训基本完成,接下来就要正式进入职场了。

    在他们进入职场前,我还是要把这段时间以来和他们的接触过程中一些感悟写出来,送给他们,也送给所有即将踏入职场的人士。

    2个月前我通过校园招聘录用了一批实习生,为了方便交流、加深对他们的了解,我建立了一个微信群(群里有2所高校近30名应届实习生)。

    从建群至今,我在群里或私聊的过程中遇到过一些同学提出过一些感觉很LOW的问题,真是让人大跌眼镜,现摘录如下(绝对真实):

    老师,你那边(注意他用的是你)的地址能否发个过来?

    老师,你那边快递能不能到?快递地址填什么地方?

    老师,我想问问去你那边怎么走?如何坐车比较方便?

    老师,你那边有卖生活用品的吗?

    老师,我父母让我专升本,我自己想先实习,你给个意见?

    老师,你的电话号码发过来?

    老师,我让别人给我买动车票,我取票时才发现取不了票,原来是同学用的他身份证号码买的票,我不知道要用我的身份证。我可能晚点到啊,见谅!

    老师,下午那个HR美女的电话我没记住,公司给的餐券我还没领到,你能否把他的电话发过来?

    ......

    说实话,当微信里收到这些实习生的问题时,真是又好气又好笑。

    为什么说又好气又好笑呢?我觉得他们的观念一点都没转变过来,如果不是我善良的话,问这些问题的人我就直接咔嚓掉了,因为我感觉他们的问题真的很LOW,理由如下:

    1.没有主人翁意识。既然已经被我们录用为实习生了,是不是将“你们公司”改成“我们公司”?你在面试中说的对公司的喜欢和认同是这样体现的吗?

    2.依赖性强。这主要体现在他们遇到问题就想找其他人去处理(比如在网上买动车票),甚至想直接得到答案,所作所为完全就像一个小孩一样。

    3.解决问题的能力差。遇到问题不知道如何去解决,直接就问。比如,公司地址,在发放给他们的宣传材料上、公司微信公众号上、公司网站上,甚至百度上都能查得到,这还用问吗?另外,有的同学竟然还问我的电话号码,这是多么粗心的人,我在宣讲时已经将个人的电话号码告知,如果真的没记住,也可以问自己的老师和同学啊?

    4.学习能力和独立思考能力差。比如,问我公司那边能不能买到生活用品,都什么年代了,还买不到生活用品?况且,我们公司有1000多人,如果无人卖生活用品其他人如何生活?另外,还问我乘车路线,其实这在宣讲中已经说明,公司网站上也有备注,实在不行,也可以用度娘啊?

    从以上的分析中可以看出,即将踏入职场的大学生,我给你以下几个忠告:

    1.转变你的观念。你从投简历那天起,在心态上,你就要做好从一个学生向职场人士的转变,也就是你要从一个“学校人”转变为“企业人”。为此,你要做好以下几个转变:

    一是从个体导向向团队导向转变。在学校是讲个性,你可以随意张扬;在企业讲团队,你需要同心协力。在学校是一个人答一张卷子,追求的是独立和自由;在企业是大家共同答一张卷子,追求的是协作和绩效。

    二是从性情导向向职业导向转变。大学生相对是性情中人,生活方式比较自由,组织纪律观念比较淡薄,可以无拘无束、甚至无法无天。但企业人相对是被约束的人,企业人是在某一职业上受纪律、规范、规则、客户要求等约束的人,一个合格的企业人应该是懂得自我约束的人。

    三是从思想导向向行动导向转变。大学是思想导向大学是培养思想家的摇篮,是一种思维体操,用牛顿、爱因斯坦、康德、黑格尔启迪大家,更多的是解释世界,而不是改造世界。企业是行动导向,企业不需要你解释是什么,目的是为社会提供物质产品或服务,更重要的不是想法,而是把想法变成现实。CEO叫首席执行官,而不是首席思想官。所以,我们不仅要想,最重要的是要做。

    四是从成长导向向责任导向转变。大学生活是为未来做准备,与社会各类组织比较,任务和责任意识都很虚。企业强调必须承担责任,并把责任与权利关联。所以,你要敢于承担责任,对自己、团队与企业负责。

    2.你选择这家企业开始,就要经常说“我、我们”,这是对企业认同的一个最基本体现。

    3.问别人问题前(特别是HR),先思考:我能否先通过其他途径去解决?是否可通过网络、老师、同学去了解下?寻找其他人的帮助?

    4.面试开始后,你的一举一动可能是HR考察你的一个窗口,与HR打交道时要尽量体现出自己的优势,让HR感觉你有一定职业化和职场意识。

    5.亡羊补牢犹未晚。在即将进入职场前,除了要准备一套职业装,还要准备一些基本的职业技能和职业意识:如职场礼仪、沟通技巧、时间管理以及做事确认的习惯等,多读一些这方面的书,做到提前占位,无缝对接。

    大学生,你的职业生涯已经开始,这是你人生的第二个转折点,你准备好了吗?祝你好运!

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      网友评论

      • 2f0a67000079:初入社会,还有较多不懂的地方,当然他们也希望自己能做到更好。希望能够体谅。 不过我认为你说的有些点很在理,一家公司要想成功,必须要有规则,不然很容易变成一盘散沙,不过这个规则针对团队合作方面。虽然我也觉得这些问题有点无语,显得他们有点无知,但是实习生都是在实习中成长的呀。
        静待花开的声音: @Taryeon 是的
      • 一首诗一段情:文章所论述的这些情况,确实发生在现在的大学生身上确实不奇怪,尤其是九零后,大多数都是娇生惯养了,就算了农村的,生活条件也好了,很多甚至连饭都不会做,尤其是九五后,更别说是人情世故了,大多数思想很不独立,想法不成熟,所以刚踏出社会是这种状态一点不奇怪!
        静待花开的声音:@文字过客 是的
        一首诗一段情:@静待花开的声音 请问一下贵公司是工厂吗?
        静待花开的声音: @文字过客 是的
      • 冰镇火药:其实,每个人不同性格,面对问题解决方式不同,只是这些毕业生不太善于思考罢了。其实,一直挺佩服那些有什么事情都找别人解决的人……有的时候什么事情都一个人默默背负,也是很心累的一件事……主要是用对方法。
        静待花开的声音: @憧憬未来51 有道理
      • 未释:😱看了你的文章我也该考虑一下我有没有长大了!还好刚上大学,我要学会成熟了啊!
        静待花开的声音: @未释 嗯!加油
      • d85a11582031:加油
        静待花开的声音: @华丽丽的站起来 谢谢鼓励
      • 朽木不可雕:简直了,二的234三个毛病,舍友全有,郁闷
        静待花开的声音:@朽木不可雕 发给他们看下,希望大家能受益,我这篇文章也就有价值了
      • 前端的成长之路:文章很好:+1:
        静待花开的声音: @帅气男孩8 谢谢鼓励
      • 韦弦Zhy:这些问题作为同样的毕业生我一个都不会问。。。。好傻啊。。。。但是呢,说明你人不错呀,这些傻傻又可爱的童鞋们才会这样问你。 :smile:
        静待花开的声音: @韦弦Zhy 嗯
      • 21a558b9b424:我也是大专生很是受用
        静待花开的声音: @西瓜有柚子 谢谢
      • 0d43fb30cdc2:作者大大,贵公司是做哪方面的呢?
        0d43fb30cdc2: @静待花开的声音 😁
        静待花开的声音: @万年太长 新能源
      • 乚菇娘:博主说实习生low,看到评论一些人说博主的公司low,说博主公司为了省钱,就不想看评论了。为什么总是有些人总是要鸡蛋里挑骨头呢,难道他们不能发现博主的重点是在于给初出茅庐的职场人一些建议么。
        静待花开的声音: @心胖子 有道理,看好你!!
      • 1c9add6308e3:出来实习三个月了,刚出来的时候身份一直没转过来,厌倦朝九晚五的生活,现在已经好多了,公司就我一个实习生,表示心里还是有很大落差的
        静待花开的声音: @怕黑的你我正掌着灯 慢慢来
      • haiboZZZ:作者提的一些观念很是赞同,括弧里备注有点让人误解,文章对一些学生应该有所帮助包括一些早就入职的二愣子,来实习不就是为了学习提高嘛。这只是很多人出现问题的集合,而不是所有人都会出现。另外觉得评论区的一些学生,不要在你的智慧中夹杂着傲慢
      • lookforward1:作为大专生的我 下学期也要面临实习,谢谢博主的宝贵建议。
        静待花开的声音: @lookforward1 不客气
      • 晒屁股的猪:大学生确实存在作者所描述的这种现象,而且特别多见,独立能力差,解决问题的能力差。作为今年刚毕业的我深有感触,好多大学生都丧失了独立思考的能力,开口就问人,度娘都懒的找。 但是贵公司招到的人都这样真不咋地啊,说明你们招人人的水平也不高啊。
        静待花开的声音: @晒屁股的猪 人才太少,我们要求的不高
      • Geniune:想招实习生省钱,又觉得大专生low,这不就是再说自己公司很low吗?好歹也是工作的人,管好自己就行了,不管别人是来实习也好转正也罢
        静待花开的声音: @Geniune 适者生存
        Geniune:@静待花开的声音 那也不是每个人都能够通过考验,当年我是实习生那会十个人一起进公司,最后就留了我一个人,放心好了工作环境会把不适合的人淘汰的
        静待花开的声音: @Geniune 招他们不是为省钱,真心的想培养,所以才会苦口婆心
      • 这一定是一个帅气的昵称:虽然还是大学生,感觉以后要工作还是要靠自己,最起码基本的事要自己做吧。
        静待花开的声音: @这一定是一个帅气的昵称 有道理
      • c30d0b044013:每次一玩这些‘知乎’之类的app我就感觉自己很卑微,因为看到他们的社会地位都是博士以上高大标签,自己一个大专生好无奈。
        静待花开的声音: @Cristi2m2d 每个人都有无限可能
      • 呆呆_疏香:谢谢笔者的提醒,我也刚刚实习,发现自己还真是有点犯了里面一些毛病。
        静待花开的声音: @呆呆_疏香 有收获就好
      • 大Z哥:我就最讨厌问人,可能性格内向的原因,什么问题我都自己查。
        静待花开的声音:@zerver很独立
        颜颜不是夏日: @zerve我也一样
      • ebd21b16c447:一看就是在学校的时候整天在寝室打游戏的,不然这些基本素质问题,都可以从你的部长,主席那里学到的。不懂的不要问,自己去弄清楚 ,不会的再来问我 这是我对我干事的要求 还有一点就是礼貌 真的很重要
        静待花开的声音: @不小心惹了你对不起 看问题透彻
      • 35b427dbfeff:给年轻人一个机会
        静待花开的声音: @易寒0624 是的!我一直在引导
      • 6821efe06262:希望他们从这个公司出去之后会有很大的改变,不然这篇文章就是废话
        静待花开的声音: @小贺Chamberlain 慢慢改变
      • 忘川_之上:为什么我觉得很正常呢,你招的兵。
        静待花开的声音: @忘川_之上 见仁见智
      • 和尚爱洗头:老师,贵公司有年轻漂亮肤白胸大的妹妹吗?
        静待花开的声音: @和尚爱洗头 哈哈!狼多肉少
      • 北城以北丶:大专生是大学生吗
        时光收割机: @静待花开的声音 有一秒感觉网易、UC、微博的喷子来了😂
        静待花开的声音: @最爱俊俊 算,没有偏见
        691177b46b57: @北城以北丶 恕我直言 大专生为何不能算是大学生?哪里的偏见?
      • 北城以北丶:大专生是大学生吗
        静待花开的声音: @北城以北丶 是
      • 一亿小目标:问问题的能力以及问出好问题的能力的确很重要,虽然你说的很有道理,但是需要结合当时的处境,巧妙的提问和回答,关键看那个HR喜欢什么方式。这个不能一概而论
        静待花开的声音: @同同同欢儿啊 看好你
        同同同欢儿啊:@一亿小目标 说的对,有的领导就会觉得有问题你都不知道问。当然问问题要讲究方法方式
        静待花开的声音: @一亿小目标 学会提问
      • Leo_pan:对作者在文中表达出来的观点,我不赞同.首先说明下,我最近才注册简书,不是看作者不爽,在此发泄情绪,完全基于对文章的点评. 1.用"你"不用""您"并不一定是对上司不尊敬,反而是在即将进入新生活环境下对你表示出了亲切感,而且他已经称你为老师了. 2.主人翁意识是要发自内心的,而不是嘴上说说,还没进公司就把公司当成自己家的人会有,但是极少.毕竟都是90后,大家成长环境中独立和个人意识比较强烈,如果刚来公司就显得过于爱公司,我反而有理由怀疑他过于老练,我更喜欢新人在公司中慢慢爱上公司.3.解决问题能力差,这要看干什么了,如果是个技术宅,他对外部世界接触不多这很正常,而且我也认识很多这类型的人.他可以谷歌百度,但是问人也是一个方法,而且这也是大家建立联系的一种手段.他们只是没有在你的角度体会你时间宝贵而已,毕竟新人嘛.现在的人际关系,职场规则,管理技术正在很快的变革,文章中对于新人的这些观点,都过去5年了.尤其是在公司里威权管理,思想统一,人际复杂化,这些特征会会体会在一些公司,一些人上,但是并不会存在一代公司,一代人上.
        静待花开的声音: @塘东 会来事也是本事
        塘东:@静待花开的声音 主人翁意识体现在细节,也真的不可能到只是应聘了就有主人翁意识,那样的话只能说明这家伙太会来事而已,内心的认同度根本没有
        静待花开的声音:@Leo_pan 这条评论很棒!认部分观点!!有思考,我喜欢!
        1.我没强调要用您好,我只是说要多要用“我和我们”,没有说他们不尊重。
        2.主人翁意识体现在细节!
        3.解决问题的能力要从走出校门那一天开始锻炼,人际关系是门大学问,那些所谓的职场规则变革在非常大的外资如谷歌是可能存在的,但在中国目前大部分企业是改变不了的,不要被洗脑
      • 木子糖宝:受教了
      • 一颗树下:受教了😶
      • 0d43fb30cdc2:除了第一点,剩下的说的的都有道理,第一点,看情况而定,
        静待花开的声音: @心胖子 对
        乚菇娘: @万年太长 一般说咱们
        0d43fb30cdc2: @万年太长 但一般我说的也是你,也说过我们
      • 48f5a8de2703:喜欢这篇文章,其实有很多事情在我们看到之后才会觉得这事情其实很low,说不定在我们不知道的时候就把这些很low的事情做出来了,这篇文章告诉了我们,在进入社会时要必须学会的几大块。
        静待花开的声音: @love时光 是的
      • 1fe5a647a8da:他们真的这么low???我这个大二狗都不会像这样,不对,我大一都不会这样。我身边的同学也大都不会。
        静待花开的声音: @熠 保持你的优秀
      • 11084bb2afd9:真的是做了什么事就代表了是什么样人嘛,路还长
        静待花开的声音: @阳光下的小逗比 余生还长,不必慌张
      • UncleVez:不是所有大学生是这样。虽然也有素质不行的,不能以一概全。
        静待花开的声音: @UncleVez 有道理
      • 6bb2ac00906e:过度要求规范的公司,是不会有创新和活力的。人也如此。
        静待花开的声音: @倾之眸 嗯!职业化还是要具备的
      • look木子李:我很欣赏这个言论,我是个大学生。如果我已经被该公司录用实习那么我感觉第一个要转变的是态度。观念上是我们的公司而不是你公司问问怎么怎么。其次自己可以办到的轻而易举的事请不要麻烦别人,一个公司最不喜欢事多的人
        静待花开的声音: @look木子李 谢谢
        look木子李: @静待花开的声音 谢谢!挺欣赏HR的!
        静待花开的声音: @look木子看好你
      • Miya咪呀:专科实习生,转变思想和观念中
        静待花开的声音: @Miya咪呀 加油
      • Eve笑笑:您好,对于您所说的这些问题,我有一些拙见。这些低级的错误,只要在大学期间参加过社团,部门和校外工作的学生都注意过,他们也在逐渐的改变自己,提升自己,虽然说达不到十全十美,但至少不会让自己犯如此低级的错误。如果招聘的人员出现如此多低级的错误,那只能证明他们的文化成绩很优秀,而素质能力却没达标。我只是说一下我的想法,有什么不对的地方请谅解。
        静待花开的声音: @Eve笑笑 对,他们缺乏社团锻炼
      • 当小虾狗沦落毕业狗:您好~请问下贵公司名字可以么?贵公司给专科实习生提供的职位是什么呢?
        静待花开的声音: @小虾狗 私信吧
      • Pl老友:HR蔡?
        静待花开的声音: @Pl老友 HR曾
      • 绣球flower:如果跟自己公司的人说话都这么强调“您”的话,我是不会选择这家公司,不喜欢公司企业文化的…其他还赞同,对这点比较反感
        随它去吧i:@绣球flower 用您你们有没有觉得有一点拉开距离的感觉!
        绣球flower:@浪子桃夭 最好淡化上司与下属的概念,强调伙伴概念,常用“您”会抑制员工表达欲望以及积极性。只有将老板当作合作伙伴的员工才可能会为公司带来不一样的机遇:blush:
        喜欢桃夭的浪子:@绣球flower 现在“您”这个字已经平民化很多了,大部分时候只是礼貌用语,不一定表达尊称。个人觉得既是上司,且不熟的情况下,确实不应该太随便。
      • d921d0af0d75:其实我觉得说"你"也没啥,不一定就要用"您"啊。
        观点不同吧
        a799165c9422: @二当家2018 @二当家2 没有用心看,人家说的意思是 应该称我们公司,既然已经实习了,就要有转变心态和身份的意识,只有这样才更有责任感和使命感,
      • 伊人飘雪ar:谢谢你!此时的我很受用,
        静待花开的声音: @嫣潇潇 好的开始是成功的一半
        伊人飘雪ar: @静待花开的声音 不过在进入社会进入职场我都很小心翼翼的
        静待花开的声音: @嫣潇潇 不客气
      • 小盼pan:受用……
        小盼pan: @静待花开的声音 😀😀
        静待花开的声音: @小盼pan 谢谢
      • 38fcf3a066bb:即将找工作,谢谢分享
        静待花开的声音: @小琪儿 不客气,希望对你有帮助
      • 美丽123:看了你的文章,也是为了他们好。除了这些大学生独立能力较弱外,有没有另外一种可能呢,这些大学生都是你招聘进来的,而你看上去也比较和善,所以不知不觉,他们把你当做公司的知心大哥大姐了,自然就没那么多顾忌。然而你是希望他们公事公办的。
        也许不对,别介意啊
        静待花开的声音:@美丽123 有这种可能,但我一开始就提醒他们!我朋友圈里很多HR说深有同感!我也把这篇文章发到他们群里,力促他们进步吧
      • 汪铭珠:有些人的主动性确实欠缺 平时经常有些同学电脑一遇到问题就来问我怎么回事 虽然我可以帮他们解决 但是我都是百度的啊
        静待花开的声音: @哈哈我是超人王 是的,解决问题能力差,懒人思维
      • 科尔沁格格:我是一名师范类专科大一新生,觉得你说的问题确实是该注意,毕竟都是些可以想到的
      • 汪铭珠:我目前和招聘我的人对话聊天都是用您 虽然自己都觉得腻得慌 但是我觉得我还是够礼貌的
        静待花开的声音: @哈哈我是超人王 很好
      • a191d8680038:刚刚入职的大学生你想让他有多成熟?😕
        a191d8680038: @Celine苏 这是一个慢慢磨练的过程,没有谁是一进社会就立即成熟的,当然也会根据个人差异而不同。不否认文中同学有些问题或许有些不妥。
        97b97357b500: @等风来mmm 我才大一,都觉得这些错误太低级,这点要求作为毕业大学生一点也不过分,理所应当。
        静待花开的声音: @等风来mmm 所以我想给他一些提示
      • 可乐乐过了秋天:我刚进公司的时候,你所列举的大部分low的问题已经有hr写成文档放在群里了。
        静待花开的声音: @可乐乐过了秋天 有机会分享下
      • 向着海的蒲公英:即将面临职场
        静待花开的声音: @向着海的蒲公英 提前占位
      • 为自己而战:说的非常到位,没有一点主观意识!说话,办事总觉得很肤浅。总不能带着更深度的问题去办事,或者另一个角度。虽然我也是一名学生,我讨厌身边没有主观意识的人,没有危机感的人,和没有责任的人。
        静待花开的声音: @为自己而战 嗯!看好你
      • 盛夏柒月:虽然前一篇文章你写的有点绝对了!但是,个人觉得你这篇文章非常棒!很好。关注你了!期待你有更多好文章,大家互相交流学习:+1:
        静待花开的声音: @Iris雙雙 可以点个喜欢
        静待花开的声音: @Iris雙雙 谢谢鼓励
      • 小鱼july:哈哈😄的确现在很多大学生是这样。
        小鱼july: @静待花开的声音 除此之外,缺乏社会经验和锻炼。
        盛夏柒月:@静待花开的声音 我觉得现在大部分学生都有的现象:自私,不会换位思考。主要是学生的个人素质,自我意识的状况。你觉得呢!
        静待花开的声音: @小鱼july 是啊,独生子女问题引起的吧?

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