这是我在得到里面《超级个体》专栏所学到的一个概念。这篇文章开篇就告诉我们说，一个人最习惯的处理信息的方式，就决定了你自己的职业路径和职业类型。
哪三种人？
第一种人，TA看到信息以后，TA会想“为什么是这个？”“这个东西是怎么来的呢？”“怎样才能把这个东西做好呢？”，这一类人的第一反应是去搜索更多的信息，会再次通过信息去深挖更多的信息。我们把这一类人叫做产品人，顾名思义，就像制造一件东西一样，TA需要通过自己从其他地方搜集的信息和资讯，再通过自己的知识架构进行加工整合，输出一件全新的产品出来。这种人对待信息，就像我们做蛋糕，把鸡蛋，面粉，水按照配方混合起来，然后经过烤制，形成一件新的物品出来。产品人关注的是信息本身，代表着创造。
第二种人，TA看见信息以后，会想“哎呀，这么好的东西，我一定要和我的好朋友分享”，有这种忍不住分享的心情，慢慢，TA周围的人就会发现可以从TA这里得到好东西，好信息，这样TA的影响力就越来越大，这种人就叫做媒体人，很好理解，好像一个人就是个新闻中心，让大家知道，从TA这里就能得到最快最好的信息和物资。其实这不就是我们现在说的关键意见领袖吗？有更多更准确的信息，然后在自己的活动圈子内有一定的话语权和影响力。媒体人关注的是信息和人之间的关系，代表着传播。
第三种人，TA看见信息以后，会想，哎呀，我还能从哪去找更多的专家去产生这种信息呢？还能去哪找更多的媒体人传播这些咨询呢？该如何协调他们之间的关系呢？看到没有，这是和前面两种完全不一样的类型，就好像是产品人和媒体人之间的链接者，我们叫TA运营人。核心在于，链接两方的能力。一个好的运营人，能够让产品人和媒体人的互相作用发挥至最大，因为如果一个产品没人知道，没人使用，那即使再好的产品也不会有市场，而且产品人也无法得到市场的反馈，不知道这个产品到底好不好，如果是媒体人只是不停地输出传播，终有一天也会输出大于输入而没有信息可传播的。运营人就是这样一个中间态，TA整合了双方的优势，规避了两边的缺点，虽然可能没有直接产生输出的东西，但是，这种资源整合才是在未来职业中不可或缺的一环节。运营人关注的是人与人之间的链接，代表着资源整合。
图片来自《超级个体》
为什么会和职业有关系？
那在以后的社会分工里，这三种人和我们的职业会有什么关系吗？就拿现在的部分职位来说，其实真正在网站上看着不同职业的岗位职责，你就会发现，一般并不存在一种职业是只包含三种人中的一种的，一般这三个部分或多或少都会有涉及。比如一个名字听起来非常“产品人”的岗位，设计师。这个岗位的主要工作就是要把脑内抽象的概念和模型经过组合加工，然后用不同的工具把这个想法具象化。是一个创造的过程吧，一个无中生有的过程。那我们再想一想，一个好的设计师，他肯定有自己的一套工作方法和逻辑，如果，他把自己的东西形成教材或课程，分享给其他人，这不就是媒体人的传播属性嘛。
再比如说人力资源，同样一个人力资源专员，仅仅是因为分工不同，而就可能分成三种不同类型的职业，比如：负责招聘和员工关系的，就像是运营人，每天通过不同渠道找资源进行匹配。负责培训需要自己做课件，而且要做培训和宣讲，这就有点像产品和媒体的结合，而绩效和薪酬部分，通过其他的数据进行整合并输出一份报表，这不就是产品人做的事嘛。
大家看了上面的职业分析大概也能够明白了吧，为什么这三类人会和职业联系得这么紧密。总结就是，其实所有职业都基本包含产品，媒体，运营的两种到三种属性，但是，每个职业有它的侧重点，总有其中一个是占主导地位的。那么想好自己属于哪类人，再去找这种主导的职业，这才是未来职业中的人岗匹配。
那么该怎么判断自己属于什么类型的呢？
《超级个体》中古典老师告诉我们一个方法：当你在收到新信息的时候，你自己是如何处理的呢？
拿我自己举个例子，就好比说，我在超级个体看到的这一篇文章时，我的第一想法是，哇，原来职业世界原来还能这样解读啊，为什么会按照产品、运营、媒体的方式分呢？他们之间的关系到底是怎么样的呢？我现在所处的职业哪一方面是产品部分？哪一部分是媒体，哪一部分是运营呢？于是，在我收集了其他一些信息和资料以后，这篇分享就出来了。大家应该能猜到我属于哪类人了吧。
关于判断自己的类型，有些人可能能很快判断清楚自己属于哪一类，就像我这样，清晰，对自己所做的职业也有一个比较好的了解。那么在以后的工作中，我就会刻意训练自己擅长和喜欢的部分，把自己的长板变得更长。
而有些人不能那么快判断，那我的建议是，从自己现在的岗位工作入手，做分析和拆解，把工作内容分成三部分，看看哪个部分用得多，哪个部分自己最擅长，慢慢在工作中感知自己的最强部分，然后再来进行刻意练习。
职业这个东西最后归根结底就是创造价值，无论是无中生有地创造，还是做利用IP大影响力，或者完成人和物的资源整合，都是价值的创造。最后也希望大家能找到最适合自己的那一类并努力地去创造价值。
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