总是时不时的听到这样的话：“工资这么少，爹不疼娘不爱的，不做了，重新找份双休的工作，还能照顾小孩……”
早几年，我也经常有这些想法，工作稍不顺心，就会打退堂鼓，萌生跳槽的想法。
但随后，总会被应聘单位开出的待遇一次次放弃辞职的念头，因为我没有醒目的工作业绩来说服应聘单位给我开出我所需要达到的薪资标准。
“像你这样的人到处都是，你凭什么要求我给你这么高的待遇？”
所以，跳槽最终总是演变成为工作烦躁之时的一句“发泄”词，而无实际行动。
直到现在，我才明白，当初之所以没有勇气跨出这一步，没有找到更合适的单位，是因为自身缺乏属于自己独具特色的亮点，即个人品牌和个人效应。说白了，也就是没有身价，没有博人眼球的个人魅力。
当今社会是讲求合作互赢的互利时代，一个客户与你签单，往往看的不是你所描述的“将来我们会怎样，我们会达到一个什么高度”，而是看你的过往经历，已有的信誉度、知名度和合作能力，来作为他们衡量合作利弊的一个标准。
正如美国诗人亨利·沃兹沃思·朗费罗所言：“我们评判自己的依据是感觉自己能做什么，而他人评判我们的依据是我们已经做了什么。”客户会从你的经历中检索到他所需要的配置，他才会抛出“绣球”。
所以，在我们决定跳槽之前，看看自己具备哪些过硬的“看家本领”？认清自己，才能在职场上找准自己的位置，实现自身价值。
当你自带光芒时，那些曾经认为遥不可及的念想便会在潜意识中实现。
我们集团的财务总监，她的前东家是IPO公司，从公司申请挂牌到公司成功挂牌，以及后期的正常运转，她一步不拉，全程参与，从账务处理的日常规范到集团财务报告的编制，她样样出色，在行业中享有一定的声望。
在我们公司决定挂牌新三板急需专业人才时，她被高薪“挖”过来，华丽丽的实现了职场升级。
这正所谓“你若盛开，清风自来”。所有的沉淀与努力都会以另一种方式回馈自己。
你所享受的一切优待，都是日积月累的薄发。
公司的客户群体相对薄弱一直是个硬伤，曾经高薪聘请了数位所谓的“台湾骨干”，终因未能给公司带来优质客户源，被终止了劳动合同。
前不久，北京办事处聘请了一位品牌总监。短短几个月，客户源猛增，新上市的产品销售达到一个较高的业绩水平。
这位品牌总监，有时一个月也来不了集团公司一趟，但他拓宽了公司的销售渠道，给企业带来实实在在的利益，企业也可以包容这种“隔空”工作的状态。
品牌总监所受到的优待，是他工作阅历的累积，也是他自身价值的一种表现形态。
当你全身心付出时，你收获的不仅仅是被尊重。
认识一位“白骨精”，属于“传话筒”性质的，上面下达任务，直接转发下属，坐等结果再上传。其余的时间，心系部门八卦新闻，眼盯淘宝聊天APP。试想想，拥有这样的上司，有多少人能心悦诚服的服从她的安排？她所能制衡的也就是她的权位了。
千人千态。认识的另一位公司副总，随时关注每个部门的工作动态，常在关键时刻以身作则，深得人们尊重。
国庆假期，其公司因原材料供应商有些市场垄断倾向，忽然中断急需原料供应。他在放假前一天就只身前往厂商，洽谈沟通合作事宜。也许因为其诚意打动了厂商，在假期第三天解决了原料供应事宜。
作为公司管理高层，他牺牲休息时间，为公司出谋划策，也是份内之事。同时他也获得了更多，包括大老板的信任与放心，员工的敬重和尊敬。正所谓“你所失去的，终将会以另一种方式，回到你身边。”
你有夯实的专业技能吗？你有优质的客户脉络吗？你能带领团队每日精进吗？
如果你暂时不具备这些能力和资源，那么请你放下自以为是的身段，别端着，做一个虚心学习的人。
“当你的才华撑不起你的野心时，请静下心来学习。”
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