随着背景调查专业性的提高,越来越多的企业开始意识到员工做背景调查的重要性,但是还是会有一些HR不愿意接触这块,这是为什么呢?为什么这么多的HR不关注背景调查?
1、岗位是否具有背调价值
对于核心岗位以及管理岗位大多数的企业都是会进行调查的,一般主要是对于身份信息的核实以及简历信息的真伪。对于高级岗位还会雇佣第三方背景调查公司来做,比如我们一直合作的全景求是背调公司,调查的维度包括人品、工作业绩、胜任力等等,我见过最详细的背调报告足足20多页,差不多可以是一篇人物传记了。
2、候选人岗位没那么重要
还有一个HR不愿意做、不重视做背调的原因:觉得公司大多数基础岗位不需要做背调,核心岗位少,交给背调机构就行了。
其实,基础岗位也是要做背景调查的,只是背调的程度没有核心岗位那么深而已。但是对于身份信息、教育背景、公共治安信息还是要核实一下的,确保候选人在入职后不会给企业带来麻烦,也不会给团队带来不和谐的因素。
3、公司预算不足
绝大多数的企业对于HR部门给的预算也仅仅只有招聘费用、培训费用,至于做背调的经费基本上是没有的,这样HR肯定是不能提供专业的背调报告的,负责任的HR会应用有限的渠道来核实信息但是也仅限于此了。
4、缺乏专业的知识
背景调查对于HR来说,不是他们的专业,也不是他们必须做的工作。很多HR以前没有对候选人做过背景调查,都不愿意给自己增加一份“多余”的工作。
另外,很多专业背调公司的出现,让一些企业更愿意将这份重任委托给专业的人士,既减轻了HR的负担,还能调查的更准确。
但是,很好的是,随着一些专业的背调小程序的出现,比如全景闪查,让HR做起背调来也是轻松了许多。
5、背调太麻烦
做一个全面的背景调查包含多个方面,所以有些HR觉得背调是件麻烦事,即使知道该怎么做,也不愿意自找麻烦。
其实这个麻烦主要是因为没有专业的背调基础做支撑,如果所有的调查都需要HR亲自去做的话,那就不是一两天能搞定的了。HR可以了解市场上好用的背调小程序,利用科技解决难题。
6、招聘已经很困难了
还有一个很现实的问题“用工荒”,说白了就是都招不到合适的人才,还做什么背景调查呢?
其实,这只不过是不做背调的借口罢了。
一般的员工背调还是很简单的,其实根本用不了几分钟,最简单的方法就是,面试时利用几分钟的时间与候选人当面核实一下,一般情况下候选人都是配合的。
7、HR的专业度以及敬业度
很多企业所谓的HR不过是在做该类工作的文员,一个前台负责招聘、档案管理什么的,这样你能指望她给你带来多规范的人力体系管理?
更遑论她压根就没有招聘人员需要背调的思维。敬业度就更不用谈了。
总的来说,企业招聘做好背景调查,一方面能确保招聘的成功率,另一方面也可以因人适岗,助推企业人才发展。
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