近半年花了大量的时间招聘，甚为头疼。公司项目的开发和运营需要不同类型的人才，而不同类型的人才会选择不同的择业场所和方式。比如销售，会选择网络和人才市场，程序员主要选择网络。所以，我在智联、人才市场、纸质媒体、赶集网及58同城等网站发布招聘信息。
在各种方式中获得的简历多少不一，多的上千份，少的几份。其中95%以上是应届毕业生。并非我歧视应届毕业生，而是项目的性质以及时间和技术等要求必须有经验、上岗就能上手的人才。所以选择范围很小。招聘就是个相亲的过程，得两情相悦才能走到一起。其中也不乏我们满意的人才，但对方对我们不感冒，大体是硬件环境、公司规模、公司发展等不同见解导致。
求职基本会考虑三方面的因素，第一是环境，包括公司整体环境，也包括人文环境。公司场所如何、硬件如何，公司同事态度如何，是不是能比较好的相处和共事。第二是发展，也包括公司发展和个人发展，这是个仁者见仁智者见智的问题。第三是待遇，这个就不用多说了。
一般情况下，以上三者必有其一能满足要求，求职者才会考虑。每个人需求不同，而且每个职位考虑的侧重点也会不同。
那么，相对应的，我们的应聘表格的设计也需要与自身状况对应起来，挑选简历的时候才不会眼花缭乱或者错过当前与公司相符合的人才。
招聘的怪现象第一在于企业对自身状况分析不够准确，一味追求高学历经验丰富的人才，一方面经济承受能力不足，导致双发无法达成一致意见。有些公司在这方面采取画饼的方式，但，你是否足够了解求职者的需求？
第二在于公司的硬件环境，一些公司在选址的时候，选择了居民楼，甚至还不是独门独户的，与住房同进出，那你能指望有多高学历，有多年工作经验的人去面试？或许到楼下，甚至小区门口就打道回府了。
第三在于面试过程，面试要有自己的方式，有人模仿大公司，搞得非常正式严肃，整一套套的面试题，让求职者填写几页求职表格，不仅让求职者在填表上花费很多时间，也给人的穿着西服脚上确套着雨靴的感觉。也有公司太过随意，翘着二郎腿，抽着烟，有一搭没一搭的闲聊。
不要祈求求职者对你公司有多了解，也不要渴望求职者对面试有多专业。很多求职者根本不会来，来了也有走过场的。很多求职者对自身分析和定位不准确，如果公司对自身分析和定位也不准确，那么，找工作的找不到自己满意的，招聘的也招不到自己满意的，这就是怪现象。
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