双赢思维：
在互赖关系中，人人都是领导者，都企求发挥更多的影响力。但成功的领导是建立在利人利己的基础上的。
人际关系六大类观念：
1、利人利己；2、损人利己；3、损己利人；4、两败俱伤；5、独善其身；6、好聚好散。
1、利人利己：为自己着想也不忘他人的权益，谋求两全其美。人人都有足够的生存空间，他人之得不必视为自己之失。
2、损人利己：从小就生活在“损人利己观念中”，与兄弟姐妹争父母的爱，学校争分数排名，团队合作成为虚设。如果随时随地不忘与配偶、子女、同事、邻 居...争高下，生命得多么可怕。因此，唯有互助合作才能增进幸福。
3、损己利人：这比损人利己的想法更要不得。这种人消极、委曲求全，无所求、没有原则、只讨好别人，易受人左右，不敢表达意见和感受，唯有借别人的接纳 来肯定自我。一味压抑，自我评价日趋低落。最后危及人际关系。
4、两败俱伤：顽固、互不相让、过分自我中心 的两个人在一起，注定会两败俱伤。为了报复，不惜牺牲自身利益，却不问是否值得。只有不够成熟、掌握不了人 生方向的人，才会如此。
5、独善其身：“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”是他们的哲学。
若你十分珍视与重视某一个人际关系，而牵涉的问题又无足轻重，那么偶尔放低姿态表示重视对方，也无可厚非。
6、好聚好散：道不同不相为谋，意见不同，观念歧异过大，不如一开始就认清事实，取消交易合约。坦诚相见，买卖不成仁义仍在。
两全其美，否则就别勉强。若拜托不掉的关系，如父子意见不合，必要时就得妥协，这是层次较低的两全其美之计。
自我剖析：
以前的自己就是损己利人的状态：有时候还觉得自己特高尚，宁愿牺牲自己也要成就他们人。但人总是不会领情。
常常处于消极、委曲求全，别人问自己要求也是无所求、只一味讨好别人，易受人左右，不敢表达自己的意见和感受，总是借别人的接纳赞许 来肯定自己。一味的压抑自己，自我评价非常低，很不自信。人际关系也一直不好。
这些描述完全符合我那时候的状况。看这些描述的时候，自己都惊心胆战的。
现在的自己，是处于独善其身的状态。只管自己的事情，与自己无关的事情，一切都忽略。 这样的状态也不好，既然自己要扩展影响圈，就得去影响他人，因此要改变自己的思维习惯：必须改为双赢思维。不要再事不关己高高挂起的态势。
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