我们所谓的“时间管理”,其最终目的指的是“精力和状态的管理”。
同样的时间:

不同的绩效产出:

所以说,把人当人看,帮助人管理状态、管理精力,是最能创造价值的方式。
管理的核心就是让对方变得更重要。
激励🆚刺激
- 刺激:是外在驱动,从外到内。包括:物质刺激(发红包)、精神刺激(优秀员工)。——见效快也失效快。
- 激励:是内在驱动,由内而外。包括:兴趣、感受、意义。—— 效果更持久。
同样的时间:
不同的绩效产出:
所以说,把人当人看,帮助人管理状态、管理精力,是最能创造价值的方式。
管理的核心就是让对方变得更重要。
本文标题:时间管理🆚精力管理
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