在结束六个月的顶岗实习工作之后我毅然决然的离开了目前的公司，即使它有岗位可让我尝试，身边的同事也还不错，相对来说较自由和福利还行。但我因为自己不想从事那一行也不想干这个岗位的工作内容，下定决心走了，我要去找人事工作。
七月一号白天看招聘网站，准备好投简历了，看着一条条招聘的信息与岗位描诉，瞬间信心满满的对自己说，我一定可以找到一份还不错的工作的。在这之前有过几个招聘工作人员打过电话给我，主要是卖房子的和保险的。除此之外一个最好的也就是猎头公司了，而这家公司刚好我同班同学也在这里上班，考虑到不想和同学一起就不是很上心了。想着靠自己去各大招聘网站上面投简历一定能找到一份工作的。这不七月一号第一天，加起来投了十五份简历，只有一份在网站上面回应了，回应的还是感兴趣但可笑的是我点进去在看时，人家显示的是岗位已下线。呵呵这是啥意思，有人告诉我吗？接着下午四点钟左右一家公司打电话给我，通过沟通得知人家是要把我外包出去的，而不是招进去他们家公司。额我还能怎么说，一天十五份简历就两份回应，一份下线，一份外包之后了无音讯。看来我是太过自信了。七月二号凌晨继续投简历，上午九点钟左右一家公司打电话给我了邀约我去面试。下午准时到达该公司参加面试。哇好多人呀！男孩女孩都有，看来今天基本凉凉了。填完表格大概等了十几分钟叫我去面谈，面谈大概花了不到十分钟也就over。面试官问了我几个问题，然后她说她也是刚入行人力资源的，但是我觉得她做的很好呀逻辑强，组织语言能力强，看一个人的眼光厉害她通过几个问题基本就把我摸清了还让我打开了心扉。首先她问我之前的工作内容我主要介绍下她就大概明白了还能从中引出该份岗位的相关事情。第二她问我之前公司规模多大有多少人，从中她引导出该岗位具体是怎样的情况是要对接什么人。第三，她问我以前公司是否会为上级主动的做些什么事情。从中她跟我说HR就相当于一个军师，所以你需要很有主动性的去做岗位分外之事。通过跟她沟通得知，她说的岗位工资与岗位职责完全就是和招聘网站上面说的很不一样呀！首先工资从她嘴里说是定性的，而招聘网站上面竟然是浮动的且范围的最底层比她说的高。其次就是工作内容了，她说的工作内容主要就是员工关系，我想该公司的员工关系就是要对接客户关于该份合作如何吧！相当于客诉咯！对内的话就是一些涉及员工与公司的矛盾咯！而招聘网站上面说的是HR的基本六大模块呀！她说目前公司能提供的就是这个了。而且还要免费加班。额有点子不想去但是又不想在找工作了。
总结今天这份面试所带来的启发
1.突然间意识到我在学校学的HR是传统性的，与现在这个时代其实是跟不上了。现在的HR发展的很快完全就是不一样了，模块分的更加细化了。我是从两次面试当中得知HR分为HRBP和HRSCC第一次听见这个HRBP是完全懵逼的，根本就不知道这是个啥东西，后来经过六个月的实习工作才渐渐的明白了HRBP是什么意思。然后HRSCC是从今天的面试中得知的，才知道原来还有这么个东西。想想看其实我也很落后了不肯接受新东西
2.主动性，通过和面试官沟通才明白自己的主动性确实是非常低，突然间意识到我是这样工作的如果不是自己岗位内的工作我一概不怎么去管的还有就是我喜欢等着别人来安排我的工作，一旦别人没有来安排我的工作我是不知道干嘛的，所以这是很可怕的，没有主动性在任何一家公司应该都是不被待见的。
3.自以为是，我以为我能找到一份五千打底的工作。而现在是分分钟打脸呀！
4.投了十几份简历，面试一家还是跟招聘网站上面描诉的不一样，瞬间有种很挫败感油然而生很想抽自己几巴掌，为什么要放弃那个可以不用去面试可以不用奔波的工作，为什么要放弃别人给我介绍的工作，为什么不听妈妈的话留在那个还可以的公司呢，为什么呢。我想这一切都源于自我的不知天高地厚吧！
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