小峰在吃午餐的时候，接到面试通知的电话：“喂，您好，请问是小峰同学吗？我是某公司的HR，在网上看到你投递我们公司的工程师助理的岗位，想邀请你后天来公司面试，请带齐您的身份证原件。电话后会发个面试邀请函到您邮箱，请查收一下。”
小峰难掩心中之喜，赶紧打开手机打开这公司的官网，从公司的发展史，产品的分类，市场的地位，竞争对手都一一细读。打开人才网站，把应聘岗位的职责和要求再细读，比对哪些自己还不熟悉的内容，迅速在手机备忘录记下来，最后再逐个查询突破。
最后不忘把公司地址记下来，在百度地图查好路线，预计路上的时间。设定后天出发的手机提醒。
另一位候选人小武同样接到面试电话通知，约定的时间是第二天下午。接着另一位朋友来约他外出，爬山去了，晚上还熬夜玩游戏。第二天睡到中午才起床，草草吃个午餐，赶下午的面试去了。
要是你是面试官，面对一个精神抖擞，对公司了解很多，谈吐自然的毕业生；
一个精神萎靡，满脸倦容又邋邋遢遢，还对自己应聘的岗位一无所知的毕业生；
有准备，有热情，关注细节的有心人，如果技术基础扎实，表达流畅，录用非他莫属。老板都希望自己的员工德才兼备，至少德是最基本的，才还可以通过培训。
甚至有些人来面试，不知道自己应聘的是什么，公司做什么也不清楚。你是老板？你敢用这样的员工吗？
面试通关（4）—不可忽略的细节，毕业生必杀技之三
？
网友评论