在日本的企业文化中，有一个不成文的潜规则——终身雇佣。
这意味着一旦你加入了公司，只要不犯大的错误，基本上可以一直干到退休。
这种制度虽然稳定，让员工有归属感和安全感，但也可能导致创新不足。
员工可能因为长期处于稳定的环境中而缺乏竞争意识和创新动力。
比如，索尼公司就曾因为这种文化，在智能手机时代落后于竞争对手。
在快速发展的科技行业，缺乏创新可能使企业失去市场份额和竞争优势。
在日本的企业文化中，有一个不成文的潜规则——终身雇佣。
这意味着一旦你加入了公司，只要不犯大的错误，基本上可以一直干到退休。
这种制度虽然稳定，让员工有归属感和安全感，但也可能导致创新不足。
员工可能因为长期处于稳定的环境中而缺乏竞争意识和创新动力。
比如，索尼公司就曾因为这种文化，在智能手机时代落后于竞争对手。
在快速发展的科技行业，缺乏创新可能使企业失去市场份额和竞争优势。
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本文标题：职场中最神秘的五种职场潜规则，第四名：日本企业的“终身雇佣”
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qxxdkjtx.html
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