谈加薪有三个阶段：
1：准备阶段
2：提前演练
3：实施阶段
一：薪水
001 【薪水】
涨工资就是一个对自己价值重新评估的向上管理方式。
员工：刚来的工资不匹配的此刻的能力了（为过去付费）
公司：上班的前几个月的投入产出是亏的，几年后才会加（向未来投资）
ps：要求加薪，也要想想自己的能力能否配得上能力。
（用工资激励我吧！）
002 【性价比】
要求一些外派、培训、度假或者奖金福利
（聪明的员工选择和公司一起进步）
考虑自己的不可替代性是什么？（价值）
二：谈加薪的误区
001 时间
阳历的年初到过年前或者完成一个大项目后
（不要签三年以上的合同，死工资不要签）
（加薪不止是加钱）
002 不忘记期待值，最低容忍值
人的自由流动是你谈价的根本基础
003 不要在周一、周五、周末和早上谈加薪
最好：周三、周四下午
004 不要对老板搞突袭
（最好提前！！！给说一声）
005 一次只谈一件事
006 注意味道，状态（注意着装正式些）
007 不要拿别的机会威胁老板
008 不要卖惨（职场不相信眼泪）
009 排练了再去，必须排练，预想一下未来，接下来会发生什么。
三、谈加薪前准备什么？
001 前台重要
必须与前台搞好关系，与她多聊聊，不要与前台姑娘恋爱，后果惨。
（太私人的东西，不要发到公司）
002 人力资源部
HR会带你办完流程，立刻加微信，做长线的关系处理，搞好关系。
003 和领导平时多沟通
非正式场合也和他多聊聊
工作四部曲：呐喊→彷徨→沉沦→朝花夕拾
004 前同事
与前同事的搞好关系，听听他的意见，从他身上找资源开发
不要录音，不要给别人说，不要陷害别人
【用大火烧别人的人，最后一定会藏身火海】
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