滴滴陈维：对人才的理解，选拔标准

对人才的理解：

• 人员的成长，必须赶上公司的成长，否则公司就会被拉下来的。
• 最好的人是不需要激励的，与其考虑激励，不如重视招聘。
• 态度是影响工作产出最大的因素。
• 公司在悬崖上以300迈时速飙车，学习非常重要。

人才选拔：选树苗，不要啥没有的种子，也不要大树

• 1 要有一个冠军的心
  • 互联网做不到第一名，就难以生存。
  • 业务线几个月做不到市场第一就面临被砍掉。
  • PS：京东贴满全公司的标语也是“只做第一”
• 2 独立思考的大脑：不照搬
• 3 极致执行的身体

人才培养：天眼计划

• 给管理者学习的机会，和最优秀的人交流。
• 找到世界上已知做的最好的组织和人，学到带回来。
• 把别人探索一生的终点，当成自己的起点。
• 比如做服务，还是海底捞最好。