随着生活和工作节奏的加快，人才竞争的加剧，年轻人在职场格外期望得到认可，进入公司管理层视野，甚至成为公司重点培养对象，从而获得升迁或其他快速发展的机会。

然而有时你又感觉力不从心，自己非常努力，非常认真，但却没有从领导眼中看到你期待的欣赏和赞许，领导也闭口不提任何关于提升的事情。

你感到迷茫和困惑，不知道自己下一步该努力的方向在哪里。

我们都知道，员工升职一般是由主管领导向上级领导及人事部门提出申请，获得批准后生效。所以是否获得提拔的主动权在直线领导手中，如果得不到他们的认可，你是无法敲开升职大门的，自己干着急也没用。

我带领团队多年，遇到不同性格和不同特质的下属，提拔过员工也辞退过员工，我发现有些员工最终没有获得升职可以归纳为以下几个主要原因：

01   不受领导待见，却不自知

领导的个人性格和管理风格迥异，这些或多或少会影响其对不同类型员工的喜好程度。

比如有的领导喜欢性格张扬的员工，而有的领导会对举止沉稳的人青睐有加。但是不管哪种类型，如果你的工作质量和业绩差强人意，领导最后也不会提拔和重用你。

除了因为你和领导的性格或气场不太匹配，还会有哪些原因，让你不受领导待见，不被提拔呢？看看下面的check list（清单），你是否中招了？

-开会时，不积极发言

-完成工作经常超期

-过于浮夸，不务实

-无法正确领会领导意图

-汇报工作词不达意

-大老远就躲领导

这里罗列了比较常见的几种情况，在实际工作中，也许还会有其他原因让领导不喜欢你，在这里就不一一列举了。

所以如果以上有一种或多种情形经常在你身上出现，相信我，你已经被领导默默地挡在了升职大门之外。

有意思的是，你自己可能完全没有意识到这些问题在你身上出现，在领导眼中你“大有问题”，缺点一箩筐。

就好比小时候课堂上，学生偷偷摸摸摆弄弹珠，自作聪明地以为没被老师发现。而老师早就将一切看在眼里，学生在下面的一点小动作根本逃不过他们的法眼，可怜的是学生自己完全不知。

所以你要避免这种“掩耳盗铃”的心态，仔细对照这份清单，检查自己是否存在其中一项或几项甚至全部命中的情形。

意识到自己有这些毛病，就是一个好的开始，下一步需要刻意学习如何克服和改变这些问题，下面给出一点参考性建议：

想要获得领导提拔，先从不被领导讨厌，改变自身存在的问题开始吧。没有这个前提，苦逼似的哼哧哼哧，加班累到吐血，你终究进入不了上升的通道，站在更好的平台上。

02    面临来自内部的竞争和挑战

一般来说，部门领导提拔下属的名额都非常有限，这时一定存在内部竞争。

此时你需要考虑的是，你是否真的在升职候选人名单上。并不是部门只要有提拔名额，你就是当然的候选人之一。

在领导的心目中，没准儿压根就没考虑到你，如果真的是这样，你根本就无需焦虑，而应将精力放在如何让自己挤进候选人名单上。

但如果你真的已经在备选清单上了，千万不要坐以待毙，傻傻天真以为机会自动送上门。此时你需要主动找领导沟通，表达你积极向“组织”靠拢，要求进步的决心。

同时要向领导表达，升职后会帮助领导分忧解难，承担更多责任。你升职的目的是为了协助领导和部门更好的工作和发展，而不是自己个人的事。

可能的话，向领导汇报自己对新升职岗位的理解，主要工作规划和改善建议，让领导看到你已经具备并达到胜任那个新岗位的能力和水平。

这时切记不要在领导面前贬损“竞争对手”，告黑状甚至无中生有。真相总会大白，一旦谎言被戳穿，到时领导就会质疑你的人品，根本不会再考虑你未来的任何升迁机会，你等于亲手葬送了自己的前程。

我之前有个下属在这方面做的很好，最终获得了我的认可，得到了升职机会。

有一年部门只有一次升职的机会，当时有两个员工平时表现都不错，正在犹豫期间，其中一个候选人Linda在向我常规工作汇报结束后，主动和我分享了她对未来新岗位的想法和规划。

一看就是提前做了充分和细致的作业，虽然想法还不完美，但是看得出来融入了很多自己的思考，而这种主动思考和强大的行动力正是新岗位所要求的。没有悬念，最后我把升职的机会给了Linda。

在面临内部激烈的竞争时，如果实力还不够，就先韬光养晦，苦练内功；如果在备选名单上，就要积极主动把握机会，让犹豫不决的领导下定决心将最后的砝码加在天平上你的那一端。

03   过高评价自我，其实能力欠缺

美国专栏作家戴夫·巴里指出如下观点：

 “无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同，有一件东西是所有人都有的，那就是在每个人的内心深处都相信，我们比普通人要强。”

很多调查都能够证实这一点，《社会心理学》一书中也列举了几个实验结果：90%的商务经理对自己的成就评价超过对其普通同事的评价； 86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平，只有1%的人评价自己低于平均水平。

所以当我们自我感觉工作足够努力，绩效足够好，却埋怨还不被领导提拔时，很大可能也是对这个心理学理论的一个验证。即我们是不是对自己的工作能力和表现有了过高的估计？给出了不客观的评价？

以下清单可以帮助你判断出你的自我评价过高，在领导心目中你的工作其实并非优秀。

-领导给你的年度评估是平均分

-领导没有经常给你正面肯定或公开表扬

-领导没有询问你对未来职业发展的想法

-领导经常对你的工作给出很多修改意见，甚至要求返工

如果以上情形在你身上存在，就说明在领导心目中，你的工作还有很大改善空间，你在目前岗位还需要继续锻炼，因此领导并不会马上考虑到给你升职。

真实的面对自己和明晰领导对自己的认知，认识到其实你的能力还有所欠缺，还有很多方面需要学习和提升，你就会摘下对领导的“有色眼镜”，而不会过分焦虑或感到不公。

这反而可以激发你找到自己不足的地方，有针对性地锻炼和提高，说不定在下一次提拔的候选人清单中，不知不觉你已经位列其中了。

04

但是如果以上情形都不适用于你，你的确工作努力，能力又强，纯粹是机遇不好或者老板故意打压，进而不能获得升职，那不妨试试如下几个办法：

-在不放弃继续争取升职机会的同时，评估一下继续留在这个部门是否还有必要，比如是否有新知识要学习，有新项目可以锻炼

-考虑公司内部是否其他转岗机会或可能性

-如果以上回答都是NO，公司再没有任何值得学习的东西，那不妨骑驴找马，考虑外部机会，合适的时候跳槽走人。

升职的道路上，有的人平步青云，有的人遭遇坎坷；有的人机遇无限，有的人机会难求。这里既有运气的因素，但更多是个人努力的结果，尤其是聪明的努力和正确的努力。

得到领导欣赏，竞争中积极主动，客观评价自我，找到未来努力的方向，这些就是聪明和正确的努力。

那么，你的努力是哪种？

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作者木沐，清华大学MBA，知名外企亚太区战略总监，十年以上高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。