职场人际冲突应对

2021-11-24 成长学习课堂【职场人际冲突应对】

      人在职场，同事关系至关重要。谁都希望在工作中拥有和谐的人际关系，但过分追求和气，人就容易变得圆滑世故，缺少了真诚的力量，工作效果必然会打折扣。

        和谐还是圆滑？这二者的微妙区别在哪里？这时候就要问问自己的发心：是为了利益公司，还是为了避免矛盾。前者是“君子和而不同”，有不同的观点才能产生思想的碰撞，这种情况下的职场冲突是一种“健康的冲突”，有时还能给公司带来新的活力。可如果是后者，就要警惕“乡愿”的心理了。

        什么是“乡愿”？“乡愿”意为“好好先生”，孔子言：“乡愿，德之贼也。”在孔子看来，一味和和气气、与人无争、只求相安无事的人，往往容易不问是非、不分曲直，是绝对不可取的。有时候，“小善”能致“大恶”，举例来说，倘若明知同事贪污公款却不举发，仍想给人面子、求取和谐，那将来一旦事情揭露，包庇之人也免不了受到处罚。

        想要在职场上行稳致远，既要才华横溢，又要深沉厚重。凭借个人的才华，一个人可以处理好具体的工作，但只有德才兼备，才能堪当大任。如果一个职场人能够在工作中修炼一颗中道正直之心，凡事以公司利益为重，那么他不仅可以突破患得患失的人际关系，还很可能去到更大舞台发光发热。

        所以，当面对职场人际冲突时，首先扪心自问，如果问心无愧，那在坚持自己的前提下，也要注意解决问题的方式方法。阳明先生在论及“朋友之道”时这样说到：“忠告而善道之，悉其忠爱，致其婉曲，使彼闻之而可从，绎之而可改，有所感而无所怒。”这段话同样可以为职场人所借鉴：

        诚心爱护同事，不成人之恶，用对方能接受的态度，使之接受并改正。倘若一心“得理不饶人”，居高临下、自感优越，难免就会令人恼怒，最终只会对团队甚至公司产生不好影响。

        职场之上，我们要尽量做个“皮实”的人，像皮球那样抗拍抗打，无需惧怕一时偶尔的矛盾冲突，总有一天，你会结出属于自己的沉甸甸的工作果实。