带队伍，不能手软，赏罚分明，才能让队伍坚实有规矩。要丑话说在前面，不要不好意思！
在做业绩考核管理过程中，作为老板，必须要在常规过程中实话实说，让下属了解清楚自己的情况，知道哪些方面需要改善，由于没有改善，而最终要被惩罚或者开除时，就不会有怨言；根据每个公司的价值观设立高压线，从入司起就要知道什么能做什么不能做！
对于触碰红线的人员，一定不能手软，否则就会劣币驱逐良币，让整个团队越来越差。
带队伍，不能手软，赏罚分明，才能让队伍坚实有规矩。要丑话说在前面，不要不好意思！
在做业绩考核管理过程中，作为老板，必须要在常规过程中实话实说，让下属了解清楚自己的情况，知道哪些方面需要改善，由于没有改善，而最终要被惩罚或者开除时，就不会有怨言；根据每个公司的价值观设立高压线，从入司起就要知道什么能做什么不能做！
对于触碰红线的人员，一定不能手软，否则就会劣币驱逐良币，让整个团队越来越差。
再次体验了一把拳课，打完之后整个手臂都在抖，150次挥拳之后，直接蹲下了。 毫不夸张，前50次都还好，后面越来越挥...
干部带队伍 1， 带人，带士气，带作风，带战斗力。 2， 诚信，服从，执行，吃苦，冲锋，榜样。 3， 实事求是，勇...
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带队伍，最重要的是统一思想。在给出正确的思想之外，还要批驳错误的思想，不能只告诉“应该”怎么样，还要纠正“不能”怎...
No313：《团队正能量-带队伍就是带人心》畅销书读书笔记读后感PDF下载 《团队正能量—带队伍就是带人心》是一本...
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本文标题：带队伍不能手软 2023-12-15
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qzewgdtx.html
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