一个人的职业发展取决于内外职业生涯的发展
001 外职业生涯：从事某种职业的时间、地点、单位、职位等外显因素的发展和变化，具有跳跃前进、迭代效用的特点，易给人一种飞黄腾达、连升三级的感觉。
002 内职业生涯；从事某种职业时的知识、技能、才干和经验等因素的发展和变化，具有稳重前行、前期积累的特点，显得成功人士的故事厚重无趣、理所应当。
内职业是外职业的前提，内职业生涯带动外职业生涯。
003 外职业生涯适当超前，感到目标明确；超前一大截时，感到焦虑急需充电学习；超前太多，感到压力巨大，处于崩溃状态。
004 内职业生涯超前太多，缺乏外职业指导，内职业培养方向不易正确，不易套现无法吸引更多资源；因此超前一步，状态最佳。
005 顶级成功者的特征：
01 百年不遇的经济高增长时期；
02 抓住正在增长的关键行业的机会；
03 27~35岁创业时已有一段时间的积累。
006 时代无法重来，每个人的个人才干也不一样，经历更是不可能一样，因此，成功者的经验并不能复制粘贴。
成功经验虽不太可能完全复制，却有各自的模式。
007 在体力和能力不是最强时，分析行业趋势，找到未来的职业方向，耐心下一盘更大的棋。
008 仅仅看到趋势和机会，那是观众，只有拥有才干和能力，决定参与和投身其中，才能成为竞争者。
009 除了各自的内力招式，机遇和运气也很重要。若时运不济，更多的人走到这里会成为观众或者跟随者。
010 走到这里，当你回头四顾发现周围只剩下几个同行人，而这时，你也就成功了。
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