复盘:秋叶大叔《社群》签售会

签售会主题:给你一个社群，你怎么管?

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有些人听到讲社群，第一反应有可能是微信群、QQ群、淘宝购物群……但我要告诉你的是，这些都是假社群，真正的社群是强链接、有温度、能助力成长的体系。

好社群长什么样?

一个好社群的标志之一就是有一群铁杆粉丝，因为温度、学习、成长等因素链接在一起，这种链接的初衷一定首先是利他的，依赖这种强链接助力成长。

类似于“凯文·凯利”在《失控》中所提到的“1000个铁杆粉丝理论”——如果你是一个内容创业者，比如教师、艺术家、音乐家、摄影师、工匠、演员、动画师、设计师、视频制作者或作者——只需要拥有1000名铁杆粉丝就可以糊口。

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如何识别一个好的社群?

判断一个社群是否好，不看人数，看它落地做得是否好，是否落地之后具有聚集人的能力。

因此可以看到，社群的价值在社群之外。评估一个社群的能量，不评估人数，而是这个群调动社会资源的能量。

什么因素决定一个社群的基因?

一个社群的基因是由创始人决定的。创始人必须首先是个有势能的人，而且擅长于做能量输出，帮助成员助力成长。

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好社群的调性

一个优秀的社群经营者一开始是一个输出者、影响者，可以助力群员成长，并且能够维持良好的社群秩序，避免它成为一个广告群、灌水群，所以要时刻保持社群的调性。

任何社群都有生命周期，好社群有足够的情感温度和线下粘性，创始人和群员、群员和群员之间能够互相温暖，互相陪伴，社群成员和创始人一起赋能，让大家一起赢。

温度

不要用流量经济的思维做社群经济，社群不是一门快生意，是用温度链接起来的。

比如，一个人很有势能，而你跟着这个人很愉快，觉得很舒服，同时会让你成长，那么你会发现你莫名其妙就把他东西买了，因为在这过程中你感受到了能量，受这个能量场吸引了，而且你也收获了爱。

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同伴

好社群具备强链接特性，除了创始人的输出，还有一个重要能量来源就是同伴赋能。

同伴有多重要?

你们想想自己的大学毕业论文是怎么出来的？因为学校厉害?老师厉害?不是，是同寝室的人厉害出来的。

同伴学习太重要了，因为人是通过模仿学习的。“择校热”、追星、追IP大号就是这个道理，当一个人势能不够的时候最省力的方式就是找一个人追随。

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所以你看秋叶大叔的社群，它特别有温度，一开始是秋叶大叔激励了社群成员，然后这些人推着秋叶大叔向前走，第三阶段，秋叶大叔把能量赋予身边的人 ，让身边的人取得成功。

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怎么链接有能量的人

要链接有能量的人，你就需要为有能量的人提供更有价值的东西。大部分人没有特别牛掰的技能，一下子想不到如何为别人提供价值，那怎么办?

还有一种最简单、直观的方法去勾搭有能量的人，就是买买买，买到一个价值量级，他不想关注你都难。

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当然普通人要“勾搭”王健林、罗永浩是有点难，毕竟人家的“小目标是赚一个亿”，你连想都觉得难! 最实际的做法，是努力赚钱去勾搭比自己高三到四个能量级的人，在他的圈子里慢慢打磨，跟成员一起成长，不断进阶，这就是圈子的价值。

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提问环节:

关于时间管理

学员:请问你是否集中时间处理琐碎事情？

秋叶大叔:没有，其实我也是一直在刷手机。我们生活在信息流里，每天来那么多信息，有那么多事，时间就那么多，我的方法就是采用搜索引擎的方式管理时间。先抓先关键词排序，再逐一处理。

另外，我处理事情效率挺高的，因为我积累了很多资源同时会经常整合资源。而普通人没那么多资源，也没那么多能量，怎么办？我的建议是职场和人生都有不同阶段，接受现在逐一解决，把成长交给时间。比如，你是个刚刚上班的新人，这个阶段是领导说了算，学好服务领导就可以了。

关于自我赋能

学员:我看到私房课有许多身价很高的人来听，平时你是怎么提升能量做好赋能的？

秋叶大叔:我的做法比较狡猾，会参加能量更高的人的课，比如商学院课。还有我开秋叶私房商业课，我是做了自我赋能的，学费门槛设在一万五，很快的筛选出了身边人。不仅有领域外的人要学习，领域内的同行也会想学习我，研究我。

所以，赚钱，花钱链接，这是突破天花板的打法。

关于教育

学员:秋叶大叔，你会为孩子择校吗？你是选民办学校还是公办学校?

秋叶大叔: 选民办学校还是公办学校？我不存在这种选择题，我会选离家近的。其实，我小时候也没读好学校啊！我读小学时都没有英语课，我反而觉得认真学习教育比择校更重要一点。

在孩子0~10岁要给他安全感，观察孩子有没有自律和良好习惯。

在孩子10~20岁的时候，他的成长主要来自于同伴，这时候可以按能力择校，只要学校小朋友还可以，就行了。

在他20~30 岁的时候，影响他最大的是职场第一个师傅，这就看命了……

关于知识变现

学员:我是一名教育工作者，我学了很多育儿知识、也有头衔，想把我的东西教给别人，发现已经有很多人占领市场了，该如何下手？

秋叶大叔:正面管教是个值得当心的操作，注意踩坑，没有人愿意被管教!而且，现在市场上课程泛滥，学两天可以开班，把市场做乱了。

我认为职业培训师的素养训练，不能仅仅是流泪拥抱。你要想想脱颖而出，需要训练成为优秀的职业培训师的技能，需要专业系统的学习。

而且，专业知识拥有者，不代表专业教练。 目前做亲子教育的人，不懂找渠道、找搭档、找商务、找品牌，很难成功。必须形成三人团体，想办法绑起来做，不断链接不断整合人和资源。