“一个人一到群体当中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人倍感安全的归属感，为了合群而放弃自我思考。”——《乌合之众》
“和上级、同事搞好关系、不要得罪人、不要特立独行……”
这似乎是我们常听到朋友家人谈论的处事之道。
在你身边有这样的人吗，舍友们在宿舍追剧、打游戏，而自己在图书馆学习，有些人为了不被排挤，“留下”和他们一起；
工作下班后，利用晚上自由的时间做自己喜欢的事情，公司组团聚会，因为自己刚到公司不久，又不敢拒绝；
周末假期，想放松放松休息一下，却被同事催着起床，为了合群不得已和他们一起组队逛街、购物、看电影……
想拒绝，又不愿显得排斥他们，
尽管这样，无形之中有一只手在推着我们与他人合群，渐渐淡忘自己，看不到最真实的自己。
是否会有疑问，优秀的人是如何应对这样的问题？难道他们和我们一样也是这样违心的吗？
优秀的人有自己的世界，有自己的小团体，只是他们的世界里只是没有我们罢了。
大学时，小X遇到一个帅气又有能力的学长，社交能力很强，身边的追随者很多。
与他人合伙开了一家公司，投资建立了一个考研培训机构，同时还是某小公司的领导者。
某天小X舍友外出，在公交路口碰到了这个学长，于是舍友便上前搭讪与学长聊了起来。
于是上前加了这位学长的联系方式。
此后，舍友便时常与学长保持联系，经常参加学长公司的会议。
学长也带着他与一些领导、高管一起聚餐、吃饭，还安排一个公司职位给舍友，告诉他好好干，未来能当上公司高管。
记得当时舍友时常会带一些开会聚餐的礼品回到宿舍和我们显摆，还会和我们谈论自己的远大志向；
遇到厉害的人时，会回到宿舍和我们炫耀：“今天和XXX一起开会，XXX给我安排了工作，看来不久就能升职了”。
或许他心里想着以后抱着主席的大腿可以和其他高管交流，前程无忧了。
后来呢？后来从另一个合伙学长那里得知他把自己吹嘘的太厉害，结果…不到一个月，被炒鱿鱼。
后来见他周末经常待在宿舍打游戏，另一个舍友好奇问他“怎么没有去上班了？”
他没有回复，微微一笑...
有些“群“拉着我们进，我们有意避之；有些”群“我们想进却不及。
所以合群是存在很大差异的，即便是社交也需要势均力敌。
一味的合群附和他人，容易失去自我的判断；也因为实力不对等，容易摧毁自己的独立思考的能力。
可谁不想遇到优秀的人和他们成为朋友呢？
他们能给我们带来帮助，带来满满的正能量，偶尔蹦出的点子让我们充满灵感。
但，你想和他们成为朋友，凭什么？他们凭什么要和自己做朋友？
同等的实力，才能平等的对话，实力不对等，话语权也会倾斜。
这样的例子还有很多，
不久前小Y刚换了工作，应聘到某公司，公司员工不算太多，基本都是7080后，关系相处融洽。
同事们时常在上班期间喝喝茶，聊聊八卦，中午一起坐在茶话间吃饭，关系看似很很融洽。
而刚开始女生没有和同事们打成一片，不断向上级反映部门存在的不足；
领导嘴上说全权由她解决，但实际上老员工们觉得没有问题，不愿接受，
再后来，她和“关系户“聊家常、聊过往；一杯茶一房间，一个话题聊一天。”
现在算是抱团及“泯然众人“了，除了附和已没有了自己的意见；甚至遇到问题，在领导和关系户之间被踢着皮球受着气。
每个人都是独一无二的，思想不同，出发点不同，遇到问题会有不同的见解。
融入到群体后，思想和观念会被影响，慢慢趋于一致。
在公司里这种现象很常见，新员工入职时能发现部门存在的问题，很多老员工思想固化，无法跳出自己思维的墙。
一段时间后如果被影响，也会和老员工一样……
团体中原本也存在着优秀的人，他们不可避免会受到环境的影响，如果他放弃了自己的思想和见解，融入群体，终将和他人一样，成为乌合之众。
对于优秀的人来说，独立思想是他们不断学习和凸显自己优势的方式；可传统思想里，不合群给人的感觉是另类，难相处……
所以，你可以合作、可以交流，但请别轻易合群。
越普通，越难脱颖而出...
在你有余力时，把时间精力留给自己；洞悉世界，不断重塑自己的思维，在年轻的时候，投资自己。
有一天，当你的成绩让大家看到，你会发现，身边的人对你的看法慢慢变了。
所以，远离世俗，独立思考善于分析，把时间留给自己，成为优秀者中的一员。
当你自己变得优秀了，优秀的人，才会选择与你交谈，和你来往。
网友评论