一位网友分享了一个这样的故事：她的同事欣晴从入职五年来，从未迟到过一次，每次都是很早到公司，整理桌面吃早餐，然后准备上班。然后有人就问她，“你是怎么做到从不迟到一次的呢？”欣晴回答也很简单，“其实就是每天早起一点，养成习惯了。”
有位乌鲁木齐踩点上班的女生上了热搜，她一路狂奔冲到公司楼下，让不少网友直呼“不进国家队可惜了”。虽然也没有迟到，很多人认为也不是什么大小了的事，没迟到不就行了。
但其实我们对比欣晴，你会发现，一个早起上班的人，她会更从容，对每天的工作也会更有规划。所以不要小看从不迟到的人，他们有几点，值得学习！
1
凡事要提前规划
在日常生活中，我们总会听到很多迟到的理由，“比如堵车了，比如我忘了等等”。其实从迟到的表象，我们可以看出，他并没有把这件事当成重要的事，也没有提前规划，如果提前规划好了，他一定会早起，按约定时间准时到达。
在职场中，很多人抱怨老板总拍脑门安排事情，很多事情想到了就急冲冲地安排人赶紧去做。而这件事情到底应如何去做更好、什么时间完成都没有详细计划，这些都直接影响到事情的结果。所以，我们要向不迟到的人学习，做事要提前规划好。
一个从不迟到的人，是个时间观念很强的人，我身边有很多从不迟到的人，我发现他们往往会把每天的工作安排得井井有条，提前做好规划，真的有利于提高工作效率。
曾国藩就曾说过，“古之成大事者，规模远大与综理密微，二者缺一不可。”
“这里的“规模远大”，就是说目标要长远，不要拘泥于眼前的成功或失败，不要被路上的美景所迷惑，从而迷失了方向。
这里的“综理密微”，就是说确立了目标之后，必须制定一系列详细具体的计划，并坚定地执行，做到持之以恒。
2
守时是一种品质，请不要浪费别人的时间
浪费时间等于在浪费生命，尤其是别人的时间，更不能浪费。
在职场中， 我们一定要忌讳上班迟到、开会迟到，你开会迟到了，意味着这么多开会的人要浪费时间等着你，所以迟到的人在别人眼中第一印象是很不好的。
守时是一种品质，大佬们是不能容忍迟到的。
马云有一次去招聘，有个应聘者迟到了一个多小时，跑来时气喘吁吁，说是路上堵车了。此人确实是难得的人才，但马云依然毫不客气地在其简历上画了个叉。
再说任正非老总，也是非常讨厌员工迟到，有一次春节后有员工没有按时返工，任总直接来了句：好走不送。意思就是你以后不用再来了。
万达的不迟到文化很有名，在万达开会有个不成文的规定：大大小小的会，下一级一定会比上一级提前早到5分钟。比如副总裁要比总裁提前5分钟，总裁助理要比副总裁提前5分钟。这不仅是一种尊重，更是一种对待会议的严谨态度。
王健林老总更霸气，据说有一次接受央视采访，结果王总提前到达了会场，但采访者却整整迟到了三分钟。在一般人看来三分钟可能也没多长时间，但对于王总来说，分分钟可能就是几百万上千万的生意。所以，尽管对方是央视，我们的王总也没给任何面子，直接扬长而去。
3
养成早起的习惯
在生活中，我们发现，经常早起的人，一般都不怎么迟到。
能够坚持每天早起的人，无论在外貌、效率、自律、情绪等方面的表现都很卓越的。
加拿大多伦多大学最近做了一项研究，研究者选取两组志愿者，一组由435名青年人组成，另一组由297名中老年人组成。
两组人分别填写了一份关于他们情绪状态、身体健康程度和一天中最偏爱时间段等问题的调查问卷。
研究结果发现，无论是年轻人还是老年人，习惯早起的人不仅能在一天的工作生活中表现出更好的状态，身体更健康，也更容易在生活中感到幸福。
国外学者曾花费5年时间，研究了177位白手起家的成功人士的日常习惯，最后发现：
99%的成功人士，都有早起的习惯。
李嘉诚也有个很有名的作息时间表，就是不管昨天晚上几点睡觉，第二天总是在5点59分闹铃响起后起床；
王健林4点起床的作息表也曾经火爆朋友圈；
苹果的CEO库克同样也是早起出名，每天四点多就开始给员工发工作邮件；
百度的李彦宏也有一句名言，“每天早上五点多就会被机会叫醒” ……
能坚持早起， 过上另一种的生活，你能感觉你每天能利用的时间会比那些不早起的人要长很多，因为一大早，你可以做很多事情，效率也高。
从不迟到从早起开始，我们一起加油吧！
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