本是个内敛不善言辞的人，坏打正着却干起了HR,管家是他们给我的最高称号！实际上好事轮不到，坏事、杂事一大堆！
员工1：单纯的邻家大男孩
大专学历，药学，毕业快一年，从事过业余主持，做过公益，销售过房产，第一次面试进厂。怎么舍得让一个值得培养的人才去一线作业，细皮嫩肉的也不适合！给了机会培养做检验员的储备，用人部门也想重用，结果一番沟通下来部门直接退给我！培训完新员工后，见着他无辜的来找我，能责备他么？已很真诚的说出7月份有其他的选择，只是结果不定，去与留都是50%的概率！能有个职业生涯规划，且寄托了全家人的希望，其本人也喜欢，咋怎么能阻断他的前程！心一软没有直接pass,给了机会去一线开机，最主要的是他的真诚感动了我，总比那些为己马上甩手的员工强！
员工2：00后的小美女
现在能有一份工作是大部分人的期望，而这个00后的小美女递交了辞职申请，原因是不想单纯的做同样的事情。工作了快半年，熟悉了产品，也委派她兼职做线长。本想找她沟通换岗做份有挑战的岗位，结果说因为做线长有压力，所以选择辞职！也可抛弃在这边工作得男友回老家找工作，或者卸去线长的担当，单纯做好员工可以考虑留下……多么羡慕这个没有压力的女孩，最终随她愿了！
员工3：宁可委屈求全却不满足
无论进门前沟通的多么顺畅，包括入职培训的再三叮嘱，结果三四天后却无法满足，在培训期以最高级别新员工的待遇都否定所有！只能说太过信任也是一种错，亦或许是为和他一起来的靓女探路的？为了能拿几天的工资甚至经沟通后居然愿意去做几天手工活，真正创造一点价值！这个社会真的是拿钱求着人培养学习！
员工4：犯错不悔改
国有国法，家有家规，厂有厂纪录！不能因为爱惜自己的车而乱了规矩，所以直接处罚！当事人不乐了，在员工群里开始含沙射影的说我处理有问题！谁愿意罚谁，可谁让他们不尊纪！我们不处理就失职。任凭他的叫嚣，事实在那，反而杀一儆百，别的员工会做的更好！
员工5：为什么我没有？
看不得别人有什么自己也想要总要质问为什么我没有？政府好心出台的交通补贴，刚好取了一个时间段！有的员工笑得合不拢嘴，积极配合的递交资料！不在范围内或者没有相关车票信息的，开始一堆的抱怨：怎么不早说？哪里会留小票？…拜托几百张嘴应付不过来的，直接看条件吧，过期不候！如果都去纠结他们的怨言，我们就无法把握大局！豁达，宽容……
员工6：找人给我修热水器
天冷下着雨，担心孩子们不听话受冻，下班后就回家了。晚八点就有员工在呼唤：热水器出不了热水，要找人现在来修！我这是有三头六臂？还得引导他是不是哪里开关没开，有无操作错误！结果还真是开关没开！这样能说不理么？随时呼唤，随时沟通处理，这真是我们欠他们的吗？论换位思考的重要性！
每天都在和不同的员工接触，唯有坚守原则，软硬兼施，与人为善，共同理解与进步，方可有信心，有耐力的走下去啊！
网友评论