可以说我们人在这个世界上，生存，嫉妒你的，不希望你过得比他们好的，然后时不时拿你出来打压一下，你来彰显他们优越感的人，大概要占80~90%。而在剩下的人里面希望你没有太大的变化，不用没事给他们找事的，又占了80~90%。，而在这剩下的人里面，真正希望你好的人，也只是剩下了也只是剩下的4%到1‰。
从统计学上来说，这个世界上，好人跟坏人的话，通常来说都是占的份额，可能也就是从规律来说的话是基本上对等的，当然就是一种博弈论的绝对中立的标准。
而实际上在你身边的所有的人之中，对你会造成伤害的，无论是精神上的，肉体上的，都已经占到了80~90%，那些无视你的人的话可能就在哪，剩下的百分之16到9%。而最后真正愿意帮助你的，真心对你好的人，也就百分之3.2到1千分之一。在这些人之中，真正有能力帮助你的人是万分之十六到万分之一之间。
当然，这是一个我们从最，经常开始运算的一个算例，也就是说，当我们处在一个社会最底层的时候，我们想要找一个能够真心帮助我们的人，我们的概率是在，万分之16到万分之一之间，而随着我们的社会阶层不断的上升，那么相对应的概率也会因此而提升 。
而同样的，我们身边所接触的那些，过来帮助我们的人，绝大多数都是抱着各种各样的目标或者目的而来的，有的人是为了让自己的事业更红火，有的人是为了让自己的心里更舒服，有的人则往往是因为心里有所亏欠，需要过来报恩，有的人是为了为了自己的未来的发展的前景进行一个提前，是在笼罩的过程，我尊重，发自内心的，为了太子的好的人，通常来说只是在万分之六到万分之一之间的每个平均机速，20岁的人的生活的水平越来越高，道德水平越来越高，这个基数也会相应上升。
而我们在进行自我创业的时候，我们所要找到的组建核心团队的伙伴呢，至少也是要在这万分之一里面进行选择，如若找不到的万分之一里面的进行选择，那么我们要找到那些真心为我们好的人，也就是在这个3.2%到1‰之间进行选择。
绝大多数人都没有这种强烈塞选的经验，所以他们所组建的团队，刚组建的班子都是草台班子，根本就不经一战，在巨大的挫折的面对困难，没情况会议记者会，因此为什么好的员工更好的降低，都是经过千挑万选出来的，因为作为一个好的将领，好的人，的领导人队伍之一，他必须是真心的来帮助你的，那么他已经是达到了3.2%到1‰之间的概率，而已，宽松一点的标准是3.2%，严格一点将达到1‰，于是我们在一千个人之中才能找到，一个是真心过来帮助你的，这就是我们古代一直在强调所谓的忠诚度，要做内心的归属感了这种因素，我在这些人里面找到，能够有能力帮助你的人，大概是在，万分之八到万分之一之间，这个概率同样是会越来越低，为什么很多人无法创业成功就是因为他，没有经过那么高标准的筛选，也就找不到合适的人。
就像我们有的人做的时候，我们会说，真正做老板的技巧，主要就是找人找到合适的人去做合适的事情，而实际上呢，他们的标准都是比较低的，或是他们根本没有想到找到一个合适的人，竟然要在1万个人之中去选择出一个，才是合适的人，如果说他的选择范围，筛选范围，第1万个人的话，那么他就根本找不到合适的，核心将领，就是我们所谓的核心的人才，自古以来，我们一直都有千军易得，一将难求的说法，更何况是一个真正优秀的将领，这些将领必须是，哦，维护我们利益，真心对我们好的人才能够，提拔进入将领的位置，而这个位置就必须在一千个人之中找到一个，即便我们放松准入条件，那么一百个人中也顶多能找到三个也是百里挑一的标准。
可以说这个团队的要素，一方面是对五个团队的事，交际圈，一个，职业领导人，或者是一个老板，组建一个团队，必须有一个非常巨大的朋友圈，只有这种非常巨大的朋友圈才能实现这种千里挑一，万里挑一里面，找到一个合适的人才，而这种合适的人才就是我们奠定自己团队基础的核心，就像很多大公司都会每年每年不断的招人，然后每年每年不断的踢人，就是通过大量的对于应届毕业生的筛选，从，通过大量筛选的过程中，找到我们需要的人。只有通过这种严苛的千里挑一，万里挑一的标准，才是我们构建一个企业的核心要素所在，并不是随便什么人过来都可以，进入核心团队的，一个老总，如果说他用一种太宽松的标准进来的话，绝对会把企业内部打乱仗，因为这些人的心理并不是一致的，他们不是并不是为了你好的，只有这种非常严格的标准才能够挑选出，真心为你好的人，真心能够帮助你的人，而那些鱼目混珠的人，都要慢慢的把他们清理干净，就是形成一个精锐的核心团队。
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