是不是没有想象到？谁敢跟自己的老板发脾气呢，更别说想通过发脾气来解决跟老板之间的交往问题了。但实际情况呢，在某些问题上，你的脾气越大，效果就会越好：
一、纠偏问题的方向---会让领导重新审视面对的矛盾
那么就有可能对现在的问题进行纠偏，对你来说，还是对领导来说，都已经合理的缓解了你们面对问题所有的情绪。当然不排除员工跟领导犯冲的情况，就是一发脾气，另外一方以发脾气，那样就毁了。
二、表明自己的态度---看似是发脾气，其实是在跟老板表态
当然这里的发脾气并不是我们通常所理解的发脾气，比如说你没有同意领导对你的安排和定岗。但是你已经向老板清晰的表明了自己的态度，在其他人看来，你这个就是发脾气。只要你不去在乎那么多就行了！
三、减少无谓的承受---不要拿别人的错误来惩罚自己
通过发脾气的方式，怕别人的错误从自己的身上给剔除掉，省得被别人在领导面前给利用了。我在职场上可是经常发生的，比如说本身不是你的错误，但是你已经被别人当做枪给使了，这个锅你不就背上了吗？
四、提高工作的质量---减少了没有必要的争论和争执
就是集中自己的时间和精力，去做该做的事情。如果你为了鸡毛蒜皮的小事，跟老板发一顿脾气，就别怪老板会对你发更大的脾气了。所以你一定要选择好事情，不要随随便便的对着领导发脾气！
五、满足老板的要求---先把情绪发泄出来，然后再去服从
这也是服从管理的一种套路，总比表面上接受领导的要求，但暗地里却不有意识地去执行强得多吧？虽然在领导面前发脾气来发泄的方式有些诡异，但是却能够很好的得到老板对你的理解，所以有什么好怕的呢？
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