你知道领导喜欢什么样的员工吗？
你认为自己符合领导心中好员工的标准吗？
估计绝大部分人在面对这两个问题的时候，都有一种心里没底的感觉。
能够得到领导的重视和提拔很重要吗？答案是肯定的。
在体制内，如果少了领导的提携，往往普通科员就很少有机会上位。在领导的帮助下，你最少可以少走好几年的弯路。
所以说，摸准领导的脾气，尝试着去树立一个好形象，引起注意，这是获得重用的前提。
一旦当你进入了领导的视野，就意味着你很有机会往上爬。
接下来，我们就来看看，领导提拔下属，他们最注重哪几个方面。
一、听话
下属听话，说明执行力高，领导说什么就是什么，坚决服从。
能够说干就干，办事妥当的下属，在领导眼中，缺的就是这种得力干将。
自己不用操心实际行动，只需要下个命令，安排一个任务足以。然后，下属会自己把结果带到领导的面前，省时、省心、省力。
有了高执行力员工的辅佐，领导的工作会变得越发轻松，甚至每天需要思考的就只是做出几个决策罢了。
二、适应
若是能适应各种各样的岗位和工作，说明其能力很强，而且善于学习，具备极高的灵活性。
领导选心腹，其中很大的一个关键点就在于能够完美融入各种环境，且在短时间内调整状态，把事情做到尽可能完美，给领导一个好的结果。
只要是领导，没有谁会不喜欢应变能力如此之强的下属，不仅能帮自己分担工作，而且最为重要的是办事可靠。
三、稳定
对于领导来说，提拔员工，前提条件是对方必须具备足够的。当你能够稳定在单位工作时，意味着你有着足够的忠诚度。
员工越是忠诚，越是能让领导放心，领导才能毫无疑虑放心大胆去用。
俗话说得好，用人不疑，疑人不用。
在领导眼中，什么才是忠诚的员工呢？
①、你要能成为领导的耳目，单位内部有任何信息，要能第一时间通知领导。
②、有功劳要归于领导，正因为有领导主持大局，才能做出好成绩。领导出了错误，员工要冲上去背锅，学会揽责。
③、当领导需要你时，你要能第一时间冲上去，帮领导解决实际的难题。
只要能在领导的眼中给自己打上忠诚的标签，你就能获得不少的加分。
四、懂事
什么叫懂事？就是说员工能准确且迅速读懂领导的意图与心思。
这样的员工，无论是智商还是情商都十分优秀，会察言观色，有眼力见儿，办事靠谱，领导根本不用操太多心。
有如此得力的下属辅佐，领导轻松，和员工之间配合默契，自然能够得心应手。
五、委屈
能承受委屈的人，有两个很显著的特点，那就是大格局和大肚量。
格局越大，眼光越长远，做人做事都十分豁达，从不斤斤计较，不患得患失，放眼未来，这才是真正做大事，成大事的人。
而在辅佐领导的过程中，难免会需要承受一些不公和委屈，拥有好的心态，才能调整好自己的状态。
越是能忍的人，往往越是能受到领导的提拔和重用。
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