【阅读说明】——上下班路上专用
这是法务阶梯微信群的群聊实录。常见的实务问题，不同的处理方式。不一定正确，也不一定唯一，欢迎补充。
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1、Q：请问大家法律服务合同纠纷，一审判我们赔偿三万，我们上诉的话大概多少钱呢？
A：上诉诉讼费按照你不服的部分来收取，理论上是这样操作，不过实务中有的法院嫌麻烦会按一审诉讼费收取。上诉状记住要写清楚不服的部分哦。
2、Q：请教下，如何了解从事某个行业需要取得哪些行政许可？
A：（1）看行业龙头的官网，资质证照；（2）百度+知乎+微信搜索；（3）看这个行业的上市公司招股说明书，特定资质会披露的。
3、Q：请教一下，公司的工会能否签订采购合同？有没有大佬能指导下。
A：工会如果有法人资格，是可以签订合同的。但有一些工会是内设机构，就需要公司授权。
4、Q：现在有不少第三方软件比如合同助手之类，好是好，但替代了法务的大量工作，那么法务的前途在哪里？？忧思……
A1：法务的前途也不都是在合同啊。
A2：法务的重点不在于这些可以被「机器替代」的苦活、累活，而应该从企业商业层面维度做企业商业目标的法律支持和法律创新。用法律为企业商务提供支持乃至提供价值，这才是法务的核心价值，而不是简单的合同起草、合同审查，能交给机器的就交给机器，不要把才智浪费在这些工作上。
A3：这些技术能把法学人士提升到更高一层级，但能达到这种能力的，需要法律知识的深厚和对所处行业业态的了解掌握，初出茅庐的应届生都不怎么了解商业规则。
A4：嗯嗯，确实都是历练出来的，不要把眼光局限于法律，而应该具备商业思维，从成就商业的角度设计法律。
5、Q：请教一个问题，我单位和猎头签的合同，合同期满后，猎头还未提供合适人选，我单位是否可以要求对方返还已支付的费用。合同中其实原文是合同期满后，猎头还未提供合适人选，合同自动延期至猎头提供合适的候选人上岗为止。但是我感觉对我方不利，想修改为要求对方返回已支付费用，这样合理吗?
A1：需要了解一下猎头市场上的行规，否则出具的法律意见在实践中没有任何意义。你可以约定延期几次、多久来把控风险，如果你一次都不准延期，猎头那边肯定不会同意。
A2：一般这种条款约定是猎头行业的惯例。原因很简单，猎头费用支付其实和猎头耗费时间无关，而是和推荐人员与企业的匹配度相关。这种条款约定不但不会损害企业，反而有利于企业，因为在这个期间猎头实际上一直在为企业工作，除非又规定了「排他性条款」，即企业只能和一家猎头公司合作，而不能同时和多家猎头合作。
A3：你们都是前期直接付款吗？我们这边是提供候选人，候选人到岗后付一部分，猎头公司提供一段时间的保证期，保证期过后付另外一部分，保证期内候选人离职的，猎头公司免费提供新的候选人，后面的部分按新的候选人的薪资来计算支付另外一部分。
（Q：我们也是上岗7天内付80%，保证期3个月，然后支付20%，若离职的话，对方提供新的候选人。但是最后约定了合同期满后，合同自动延期至乙方推荐候选人上岗为止，我感觉对我方不利，想修改一下条款。）
A4：是得限定一个次数和期限作为条件。
A5：换个思路，保证期内员工离职后，你们规定一个时间，猎头在多长时间内如果没有提供你们满意的候选人，可以选择要求对方退款，或者把这次的款项作为下一位候选人入职后支付的费用的抵扣。不过这个时间可能就会拉的比较长了。
6、Q：各位，想咨询一下关于劳动关系方面的问题。一家公司为了规避风险用其注册的一些空壳公司（没有什么实际的经营业务，也没有什么资产）跟劳动者来签署劳动合同，这些公司在表面上跟实体公司没有什么关联，注册在一些无关或者亲属的个人名下。出了劳动纠纷，劳动者只能告这家空壳公司吗？要怎么样举证，才能将实际的用人公司拉进来承担责任？
A：首先，这里有一个错误的认识，即劳动关系的主体错误，起诉的应该是劳动关系所在的公司而非劳动合同中载明的公司。理由在于劳动关系的成立以「用工」为标志，仅仅签订劳动合同但没有涉及用工则不构成劳动关系；其次，针对这类公司一旦发生纠纷，第一时间不是发起劳动诉讼（仲裁），而是向劳动监察部门举报，请求劳动监察部门介入，借力打力，利用行政机关的力量去压制公司；第三，涉及一个障碍就是劳动关系归属主体的证明，对于这类问题，平常留点心，将工牌、电邮、签字的公司文件多多拍照作为证据留存。
劳动监察这块就看你如何「借力」：第一种是作为谈判的砝码，以劳动监察作为威慑，但不具体实行，而是作为谈判的砝码；第二种是一拍两散的做法，直接就企业的用工违规、社保违规的做法举报到劳动监察部门，由劳动监察部门予以查处。这两年，尤其是北上广的劳动监察部门对企业具有相当的威慑力；第三种是一种讨巧的做法，以劳动监察部门的调查取证作为你「搜集证据」的方式，借劳动监察部门帮助你去企业取证，而后再发起劳动仲裁（诉讼）。
7、Q：公司采购某财务软件，但担心软件公司用我们的数据商用或者泄露，如何在合同中约定？
A：增加保密条款以及相关违约责任。保密条款至少包括保密的范围、应该采取的保密措施、可披露的数据以及披露数据的例外情况、保密的期限必须是长期有效。
（Q：他们本身的合同确实是根本不包含这部分的内容的。）
A：那就看对方能不能接受了，这个博弈的过程看你们自身的实力和地位了。
8、Q：Icp方面，是否必须主动申请许可和备案，否则是否必然罚款，这块监管方面可严？
A1：你是说增值电信业务经营许可证吗？
（Q：应该是。备案和许可类都是需要主动的。）
A2：工信部42号令了解一下。普通非经营性网站上线，必须办理ICP备案，这个是强制的，不然网站上不了，至于ICP许可，一般经营性网站必须办理（如电商网站），至于监管程度，相关法律后果，规定在那，你不该问，我们也不该说。
（Q：怎么区分经营性网站和非经营性网站，实践中界线不太清楚……）
A3：一般都算得上经营性。电商网站只有像淘宝这些有商家入住的才需要许可。自营的不需要。
A4：你是什么性质的网站？具体做哪种类型的业务？
（Q：B2B，平台有上游下游客户，但不通过平台支付。）
A5：看有偿无偿，是否盈利来区分吧。
（Q：是的，能算营利性。）
A6：那其实准确的说，你办的应该是EDI证书（是ICP证书的一种），第二类增值电信业务中的在线数据处理与交易业务，如果公司是要长期发展这个业务的，那肯定是越早办下来越好。
A7：如果像你说的这种情况，经营B2B的线上交易业务的话，我们之前了解到的信息是：上海要求EDI证书必须办理，ICP没有强制要求办，要办的话符合要求也可以办。具体的你可以咨询一下当地的通管局。
A8：https://tsm.miit.gov.cn/pages/home.aspx（电信业务市场综合管理信息系统），具体的要求和操作基本都是在线上处理的，你可以到这个网站看看。
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轻松一刻
有什么法律可以不用遵守？
甲：我老板昨天还让我研究一下，什么法律可以不用遵守？我当时就一脸懵。
乙：你和老板说加减法可以不用遵守，哈哈……
丙：还有英语语法，作文的归纳化和演绎法。
丁：一条鞭法。
戊：泰氏丰胸按摩法！😎
己：大清刑律！
感谢：
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