通知面试时询问，基本都是进一步的确认，因为你离职还是在职，简历上都很容易看得出来……之所以要再确认下，是因为离职和在职有很大不同。
最显而易见的是：入职时间。
如果是离职状态，谈妥了，分分钟可以上岗。但如果还在职，虽然一般而言提出离职后，交接的周期是一个月，但中间有没有什么变数，都未可知。
比如，万一被加码挽留了呢，新公司多给两千块，老东家一狠心多给三千元，得咧，到嘴的鸭子保不齐就飞了。或者，老东家死活不放人，一会儿大棒一会儿甜枣，偏偏你是个心软的主，一拖再拖，新公司等的花儿都谢了……
其次，便于HR确定谈判策略。
离职的，多半急于确定工作；在职的，骑驴看唱本走着瞧，找马这事儿，没那么急，肯定是各方面条件有很大提升了，才想叛变革命。所以，谈薪的方式方法，都不一样。着急的，压压价，没准对方就从了。不着急的，且谈着呢。
既然是挖人，往往要付出较大的代价，所以，理论上，我不太建议裸辞，最好骑驴找马，一来有主动权，二来没空窗期。
再者，确定面试时间。
如果离职了，代表着，随时有空。但如果在职，存在不方便请假，或不想请假的可能性，那么就要安排在晚上或周末面试。
无论离职还是在职，面试官都会非常关注你为什么离职，或者为什么想要离职，这可以看出来你的择业观，你是否足够职业，比如，如果面试官问你当前公司的商业机密，你是否会透露，这可能是一个小测试。
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