虽然领导都喜欢听话的员工，员工都喜欢表面上遵从领导的指示，但是下面这四个时刻，劝你千万不要对领导唯命是从：
1. 选拔新晋干部的时候
职场上能不能抓住提升的机会，很多程度上决定了一个人的职业发展。很多人觉得听领导的就好了呀，比如说领导说，某某某老同志更早入职，不如你把机会让给他吧，以后机会还有很多，千万不要轻易答应。
领导如果找你私下里谈话，那说明你是有一定的机会和竞争力的，升职的事情错过一次可能一辈子都没有了，就算领导有一定的倾向性，你也一定要力争，试着去拉拢更多的同事和其他领导，做一些小公关，因为职场有时候真的不是全看实力。
2. 配合其他同事的时候
工作中，同事之间经常需要合作，共同完成一些项目，一般来说有人主要负责，有人只是从旁协助。有时候领导明明是指派你作为配角辅助，可是一不小心就变成主角了，这时候真的是有苦难言，累死累活也是应该应分了，功劳是他人的，苦劳是自己的。
你一定要在领导指派你协助的时候，明确什么事情是你必须要配合的，应该以什么样的方式协助，这时如果同事提出一些超出界限的要求，你就可以理直气壮的拒绝了。
3. 遇到工作检查的时候
很多单位都会遇到各级的检查，每次面临检查，都是全公司上下各种准备，领导为了避免被认为是管理不善，更会特别重视，于是就会提出很多条条框框，有一些要求实在是有一些要求过高了。
当领导分配迎检的工作时，千万不是领导说什么就是什么，首先，领导可能不懂得实际的工作情况，提出一些无理要求；其次领导的要求可能会超出你的能力范围；所以你最好是将领导的安排和实际你掌握的情况相结合，事前与领导进行充分的沟通商议，千万不要唯命是从。
4. 分配全新任务的时候
很多人在完成任务后才恍然发现，别人的任务又简单又出彩，自己的任务又辛苦又没成绩。这一般都是因为领导分配全新任务时，只知道照单全收，交给什么就做什么。
面临全新的工作，最应该做的是仔细而周全的思考，权衡利弊，明晰权责，然后带着自己的想法去和领导沟通，表达你的需求，尽量争取到更多的资源，千万不要默默的全盘接受，否则领导你永远是出力最多成绩最小的那一个。
所以，亲爱的读者们，在这4个时刻，你之前是怎么做的呢？有没有掉过坑？欢迎在评论区留言、转发！
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