你是不是觉得忙到要死，同事却闲得要命。如果你不想在瞎忙之中继续沉沦下去，请认清这些职场事实，释放自己。
一、“能者多劳”是个忽悠说词
身在“忙忙”工作之中不知所措的，朋友蒋龙丽是最典型的一个了。她在一家国企工作，负责会务接待 、公文处理、党组织建设、新闻宣传、工会建设等一切行政后勤的工作。
你以为她肯年薪一百几十万，可她是年薪六万的女强人。
“上吊也得喘口气啊！那些人坐着就拿工资了，烦！”每次见面，她都要向我吐槽。
她和老板说过多次，可是老板总笑眯眯地说“能者多劳嘛”。
以前，总觉得“能者多劳”是一个肯定人的词语。
可是，我们看到的是“能者”，而在领导的眼中，重点是“多劳”。“能者多劳”是老板用来蒙蔽你的双眼，让你继续沉沦下去的。
对一个努力付出的人说“能者多劳”，是人生莫大的羞辱。
有能力的人可干许多事情，那些不干事的人就不用干事了吗？同等岗位的人，为什么有人就“多劳”，有人就“少劳”呢。
你眼睁睁看着同事快活，是你错认为“能者多劳”是个褒义词。
蒋龙丽雷厉风行，她的工作表现是有目共睹的。但她一直陷在忙碌的泥潭里挣扎，最后她做了个明智选择：辞职走人。
技多不压身，但事多一定压死你。
“能者多劳”是个甜蜜的谎言，潜台词是“你是个欺负的大傻×”。
刚步入社会的年经人渴望被肯定，最易偏信“能者多劳”，加班加点毫无怨言，结果一无所获，还被别人暗中嘲笑“老实的傻瓜”。
当你领导什么都交给你，你是不是认为老板当你是心腹呢？请别自作多情了。老板只关心风险和利益，如果给你办得好，又不像其他同事嚷着升职加薪，自然都让你做。
你只是老板获得利益最大化的棋子之一，你在诺大的棋局之中，无足轻重。这不是妄自菲薄，这就是工作的现实。
二、吃亏不是福，吃亏与回报没有必然联系
都说“吃亏是福”，而在工作中吃亏是不会有回报的。
500强高管教练习、资源职场专家虞莹老师就说过：不要觉得”只要坚持不断付出，吃亏总会有回报”。有些苦根本就是白受的，有些亏吃了也是白吃（痴）。
工作中最大的悲哀莫过于“为他人作嫁衣裳”了。
直属领导庞总是HR总监，有一次上级领导让他承担创业大赛，理由有二：一是创新创业大赛本是创客学院的年度KPI指标；二是创客学院觉得没钱可赚不肯接。庞总气得要吐血。
最后我们圆满举办大赛，上级领导又演了一出好戏。因我们年度KPI考核没有创赛，将我们的成绩划给了创客学院。
这就是典型的“吃亏”，没有福，没有回报，浪费时间精力不说，还被别人抢了功劳。
做新媒体的前同事阿蓝也是这样。她和一个男生共同管理公司的微信、微博的编辑运营，但那个男生让她很无语。
“今晚我要和女朋友吃饭，麻烦你帮忙值班哈”“我觉得那条微信内容没意思，还是由你来编辑吧”“你调整下格式，我要开会”，多少次，阿蓝被她猪一样的队友弄得体无完肤。
有一次她代编辑的微信有个错别字，男生和主编说是阿蓝编辑的，把黑锅撇得一干二净。
一个错别字扣50元，阿蓝是知道公司规定的。没想到公司扣了她当月绩效。
事后，男生装模作样和阿蓝道歉，要请她喝珍珠奶茶作为补偿，气得她差点手撕了那张恶心的脸。
可见，工作中最重要的是定位自己。每个人都有自己本职工作，不能一味纵容想占便宜的人。否则，你的宝贵时间都被占用了。
互相帮忙是应该的，但为了帮忙就要吃亏，对不起，臣妾做不到！
在工作中，尤其不能因有空而去做非本职工作。香港第一自媒体、金融职场老司机Spenser说过“如果你价值一万块，就不要做一百块钱的事，哪怕你有空”。他还举了与公司战略顾问讨论的例子：
顾问：你们公司是怎么招人的？
他回答：人手不够用的时候，就去招人呀。
顾问：招人不是因为现在员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，来量化TA的价值，从而做价值与能力对等的工作。你不能让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算她此时很空，这事也不应该让她来做，宁可让她空着，让她去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水标准的事情去给她做。
工作中绝不能有“吃亏无所谓”的心态，更不能有空就去做毫无价值的事情，这将会严重浪费你的时间，也有可能让你成为“替罪羊”。
如果你有时间，请你去思考更有价值的东西。
三、给一分钱出一分力，“等价交换”天经地义
许多公司提倡奉献精神，就是让你多做事情不用给工资。
想要马跑，又不让马吃草，怎么可能？
阿强是我在招聘场上面试过的人，他向我说明了离职的原因。
阿强是个程序猿，做着“朝九晚九”的工作，按公司的说法，他有许多福利，比如五险一金、交通补贴、高温补贴、房租补贴等等，当然还有加班晚餐和宵夜的补贴。他说起这些还是觉得很自豪的，他认为公司对他很是照顾。
殊不知，举目四顾周边的公司单位，有哪一家公司没有社保什么的呢？
天天加班到凌晨，给你一个15块快餐和8块钱宵夜就打发了？加班费是按倍数来算的，算你一天8小时400元，每小时成本是50元，那得买多少份宵夜了。
他工作过劳，却不敢向老板提要求。可惜大学四年都没有教他要有独立人格。
公司和员工是雇佣劳动关系，员工付出劳力，公司为此付出金钱、福利，是等价交换的。给一分钱出一分力，这是天经地义的。你既然出一百块钱，凭什么让我做价值一万块的事呢。
有人做事慢悠悠的，不是偷懒，也不是没能力，而是他们深谙职场之道，他们知道工作是做不完的，完成得越快，意味着将要做更多的工作。
倡导奉献精神是好事，但作为一个卖力工作的人，有必要撕开职场上温情脉脉的面纱，看清其中纯粹的金钱关系，这样才不会让自己纠结其中。
四、会哭的孩子有奶喝，没说出来的工作等于没工作
在忙到想死的人群里，有这么一类人。他们默默无闻，对工作来者不拒，他们工作分不了身了，领导还源源不断地给他们分配工作任务，但却得不到肯定。
因为他们从不吭声，领导看不到他们的工作，以为他们无事可做。
是金子总会发光的。可是，金子发光了，大家都知道了吗？
学妹玲玲在一家教育机构工作，教的是英语，刚上岗那会儿，她每天都要备课到很晚，有时手机都没机会看的。学生对他的评价也是５星好评，她得“优秀老师”也是众望所归的了。
可是在年终考核的时候，她落选了。
原来她虽在课堂上说得天花开地花落，可是在校长面前汇报工作的时候，比较拘谨，每次谈完工作就走了。
她的同事则不同，除了汇报工作，平时会请教校长一些问题，或谈论工作想法、生活琐事等。这就让校长有了深刻的印象。
高调处事，低调做人，一生成功的必修哲学。
金子放在什么地方都会发光，可并不是任何一双眼睛都能看见。
会哭的孩子有奶喝。不能勇敢如实汇报工作，就别谈什么回报了。你不说领导不问，就相关于什么工作都没做。如果像一个闷葫芦呆在办公室埋头苦干，就算你忙到死干到死，你不哼一声，没有人知道你是否还活着。
人们工作的时间长达几十年，认清工作的各种本质事实是十分必要的，工作中想方设法克服困难，改进工作方法，处理好人际关系，这样才能摆脱“忙到想死”的状态。
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