筛选简历，作为招聘工作之一，是最花费时间和精力的一件事情，往往一个上午可能看了几十份甚至上百份简历之后只能找到5-10份合适的简历；遇到的奇葩简历也是不少：
这是在一份简历中的自我介绍
这份简历是我做人事这么久以来遇到过的最奇葩的简历；
首先、一家公司需要招聘，肯定是要发布招聘信息的；面试者在筛选公司的同时，公司也需要筛选面试者，这是一个双向选择的过程，很少能公司和求职者一拍即合。因为自己被拒绝所以指责公司发布招聘信息真的不合适；
其次、有很多公司在招聘类似助理岗位的时候，对是否有相关行业或者相关工作经验要求不会很严格，这样的情况下，面试官更加希望看到你的学习能力和主动能力；有时候面试不成功，真的不是你经验不足，可能是你确实不适合本公司这个岗位而已，并不是代表你能力不行。
最后、指责不愿意要新人的公司走不长久或者直接挑明人事偷懒；真的是一个很不礼貌的行为；求职找工作，简历就是你的门面，太嚣张和太放肆的话语，除了获得别人的嘲笑以外，什么都得不到，反而会成为你找工作的绊脚石。
再说，你的简历进入公司的邮箱或者招聘网站后台之后，首先就是人事去筛选，这么说人事，确实不合适，不知道别的HR会怎么做，我肯定是直接拒绝，邀约电话都不会打。当然面试后说给回复，结果杳无音信，这也确实是公司人事工作不到位的地方。
2、在写简历的时候，对自己的能力要合适的体现，但是也不要太过锋芒毕露；像这位仁兄，应该对自己是有迷之自信的吧，不然也不能这么的口出狂言。
3、写简历的时候，最好不要重复的内容出现，比如说你在自我介绍里面已经描述了自己的学习等方面的信息，那么在自荐信里面就没必要描述了；工作经验有专门的部分描述，也不需要放到自我介绍里面。
如果是要转行的话那么过去的经验可以一笔带过，最主要的还是要凸显自己在为想要从事的职业做过哪些努力和学习，毕业2-3年以后，更多的是看的个人能力而不是你在大学的专业学习。其实对于过往经验描述过多反而会成为减分项。
4、写简历，可以做适当的美化，但是不要过分；因为人事或者用人部门总有一个不是全瞎，作假的地方太多会影响到你的诚信。
之前朋友公司就招聘过一名财务人员，这名人员的简历上写的自己在上家公司是财务主管；但是毕业工作也仅仅3年而已，大家都知道财务是一个靠经验和积累说话的职业，很少有人在3年之内成为主管级别的。果然到岗以后，做很多事情都很乱，小伙伴往上家公司一打电话，才知道，原来她在上家公司只是一名财务助理而已。
所以作假太多即使在面试的时候不出状况，但是在之后的工作中也会捅娄子；所以有多大的本事就做多大是事情。
5、还有必须要强调的重点，不要在简历里面出现很夸张的个人照片或者符号；这样的简历会给筛选人员一个这人对待工作不严肃的感觉。
千万不要在简历中出现错别字，这是最容易犯错误的地方，也是人事，至少我是很不喜欢的地方，错别字会让我认为这人做事不认真，不细心，甚至可以衍生出你对这份工作不认真不上心的想法。
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