在职场，我们在面对老板和同事时，应该谨言慎行，哪些话能说，哪些事能做，一定要心里有数。
想要混好职场，一定要切忌做下面3件事。
01 勿透露隐私
很多职场人都有着这样的“习惯”，喜欢和同事交心，以为这样会让自己和同事之间关系更密切。却不知，同事间没有什么真正的朋友，一旦不小心走漏了消息，要么是别人对自己心生怨恨，要么是自己对别人耿耿于怀。“祸从口出”正是这个道理。
一位女同事未婚先孕，因为短时间没有结婚的打算，决定人工引流。本来，她完全可以编个理由请假，可是她觉得自己的直接上级是个已为人母的女性，肯定能理解自己的的感受，而且现在这种事情也很普遍。可是，她通过微信请假的消息，误发至部门的微信群，撤回也来不及。面对同事们异样的眼光，她干脆直接说是一次意外导致的。如此话题居然是当事人亲口说出，很快办公室就传的沸沸扬扬，最后领导知道后告诫她，避免在办公室谈论这类事情。这位女同事不仅被人知道了隐私，还要被人嘲笑“没脑子”。
其实，很多职场人都没有意识到在职场中保护自己的个人隐私的重要性，直到出了问题才去补救，为时已晚。
在职场中，总有一些人会故意出卖同事的隐私，以换取自己所需。所以，我们一定不能为了“要对同事真诚一点”，就将隐私全盘托出，也许推心置腹的结果就是对方把我们卖了。很多人看似对别人的隐私没有任何兴趣，其实却时刻在捕捉信息。我们无法得知对方的询问，是不经意的提问还是另有目的。
有时候，我们会被生活或工作压得喘不上气，很想要找人倾诉。但要记住一点，同事不是心理医生，更不是朋友，无法帮我们保守秘密，有些秘密还是锁在自己的心里最保险。
02 勿打断他人
有时候，当我们正和别人谈论得尽兴之时，突然有其他人过来插话，真的是让人很气愤和反感。
己所不欲勿施于人。所以，在职场上，我们也不可随意打断别人的话。善于倾听别人说话的人不会因为自己想强调什么、想修正错误或者是想突然转变话题，就随便打断对方的话。而那些个性激进，常常打断别人说话的人，在人际交往中很难和别人沟通。
虽说打断别人的话尽管说是一种不礼貌的行为，但也要视情况而定，在对话时可能需要适时地提出许多切中要点的问题或发表一些意见感想，来响应对方的说法。或者听漏了一些地方，不明白意思，当对方的话暂停时，我们就可以迅速将疑问提出。
很多时候，谈话并不是一下子就能抓住实质的，应该让对方有时间不慌不忙地把话说完，即使对方为了理清思路，做出短暂的停顿，也不要打断他的话，以免影响他的思路。
有一位著名经济评论家曾说过：
“一见面就谈生意的一定是二、三流的推销员。”
当我们与别人交谈时，不要打断对方的谈话。如果对方喜欢说，就尽量让他说，我们可不时提问、附和，借以引导他将我们所需要的情报在他不知不觉间提供出来。同时还要注意，在聆听别人谈话时，我们要尽量表现出聆听的兴趣，切忌小动作，以免对方认为我们不耐烦，切勿轻易地与对方争论或妄加评论。
总而言之，在与别人进行交谈的时候，只要没有必要，就不要随意地打断对方说话。这样表示了我们对对方的尊重，交谈会更顺利，更容易达到目的。
03 勿当众拆台
有人曾这样评价职场中管理层的现状：“当代的企业管理者，尤其是总经理级别的管理者，大都喜欢权威式的管理模式，喜欢部下对自己一切意见的“无违” ，他们甚至认为，即使自己的观点是错误的,部下好也不要当众反驳或质疑，而要求部下单独或私下向他表达。”
的确如此，相信没有上司喜欢在众人面前公然向他提出反对意见的下属。
向同事或者领导提意见时，我们要多利用只有两个人在的场合，少在人多的正式场合提，避免公开提出意见和表露反对之意。这样的做法不但可以给我们自己留下后退的余地，即便提出的反对意见很没道理，也不会有损自己在同事心目中的形象。而且，还可以有效地保护对方的自尊心。
曾看过这样一个节目，某著名企业家和几名外籍员工聊天，员工问了一个问题：“您喜欢员工提意见吗？您喜欢什么样的提意见方式？” 企业家说：“员工提意见，我可以接受，但我更希望是私底下交流，我非常不喜欢当众直接向我提意见的员工，私下交流是给面子，让我们双方都有很大的商量空间，更容易想出对公司有利的决策。
的确，这是一条秘而不宣职场潜规则：对上司的正面评价，下属要公开说；对上司的负面意见，则要在私下里与上司交流。
美国的罗宾森教授曾说过:
“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，会更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
对上司有不同的意见时，我们还是应该说出来。但关键就是如何说，什么情况下说。时间、场合和方式，缺一不可。上司肯定希望下属私下对他举反对的牌子，而不是在众人面前公然举起一面写有“反对”字样的旗帜挑衅。如果有下属按照后者的方式去做,很可能会自毁前途。
勿透露隐私、勿打断他人、勿当众拆台，这3件事千万不能在老板面前做，否则是自毁前程，你记住了吗？
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