OD哥面试时候总能遇到这样的人，他们年轻，有活力，也很聪明，各类工作都能做，而且完成的都还不错，但是他们的简历中工作经历却很难看。
基本上共同的问题是从大学毕业后每年必换工作，而且有些直接转换行业和职业。若问他们为什么有这样的选择，他们往往会和你说，在当时他觉得想要更好的发展，更高的平台等等这样在我看来比较“虚”的理由。
这样的简历往往会让人力资源的人非常为难，虽然你表达了想要好好干的意愿，可是谁有知道一年后的你会不会再次离我而去呢？你是不是能确认你要做这份事业了呢？
01—这个社会对30岁以上的职场人友好吗？
有人说职场有35岁现象，其实哪里能到35岁？30岁开始就感受到了浓浓的敌意。工作中，我带过很多届管培生。我在和这些洋溢着青春气息的新员工一起讨论话题的时候，我抛出过一个问题？我说，如果两三年之后的你们已经混成了一个小领导，给你组建一个团队，那个时候你大约25、6岁的样子，你愿意用一个30多岁的人做下属吗？答案几乎是统一的，不愿意。那么，我又问了，如果你30多岁了，你愿意去给比你小很多的人做下属吗？很多人说，他们不介意。我说，你是不介意，可是他介意啊。
矛盾出来了不是吗？30多岁没有提拔，还在做基层工作，你是愿意的，可是给你机会的人变少了。招聘是一个筛选漏洞，往往都是大量的人通过层层筛选，最后才可能有机会能进面试，拿到offer。
作为一个HR，如果从人与组织、人与岗位和人与人匹配的角度出发，也会在候选人的背景、个性等诸多因素中挑选更为合适的。一般简历筛选都会经过两三轮，至少在初期你会经过HR和用人部门的手，所以同样的两份简历，都是30多岁，一个是每年都跳槽，干过很过行业和职业的你，还有一个可能学历背景未必比你好，但是在一个行业中踏踏实实做了几年，具有这个岗位所需要的经验，你用你聪明的大脑好好想想，应该选择谁？
你过往的每一段行为都会对未来被人对你的判断施加影响。例如，你频繁跳槽，面试官会认为你可能还会频繁跳槽；你经常转换职业类型，面试官会认为你还没有想清楚自己到底要做什么？你职业中频繁有空档期，面试官会认为你裸辞概率比较大。
02—为什么年轻的你会毁掉自己？
1、整个社会都在内卷，带来焦虑
有人说，我们这个社会在“贩卖焦虑”。而我认为，整个社会不是在″贩卖″焦虑，而是切切实实的焦虑。生不起，养不起，住不起，病不起，死不起……一切都是生活所迫，一切都是毫无把握。
人这一生中，孩子受教育问题，大病返贫问题，高房价问题，工作不稳定问题，老了无人养问题，死后埋不起问题。哪一件不切切实实关系到切身利益。可是哪一件你有把握解决好？一不小心，别人成了爆发户，你却成了破产户。一切都捉摸不透，一切都没有把握。
眼看着周围的人一个个发家致富了，朋友圈里的人不是在度假就是在去度假的路上。知乎上的人人均百万。中国经历了一轮又一轮的创富运动。你在想，为什么不是你？为什么不可以是你？
接收到这些信息的你还会踏踏实实的好好工作吗？是不是心早已飞了。你也想尝试，你想找个更大的平台，挣更多的钱，所以你开始跳槽。跳了以后发现好像不是那么回事，这事情也不好干啊，于是接着再跳，就这样一晃30岁了，而你还一事无成。
2、没有一份工作是轻松的，也没有一个组织是完美的
新生代员工年轻，有活力，聪明，可是往往对困难估计不足。实际上，对于那些没有背景的人来说，哪有什么轻松的工作是留给你的呢？你想象中的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作是不存在的。
一刚进入职场，大家对你其实没有期待，只是需要你去做一些基础性的工作，当你慢慢成长起来的时候，你会发现自己需要承担的变多了，毕竟你已经不是小白了。自然会承担更多的事情。事情做久了，你会发现，剩下的都是枯燥乏味和无尽的解决问题和争执。
再加之，没有一家组织是完美的。各种企业都有各种问题，大家可以去脉脉或者看准上，你看看一些所谓的热门企业，你虽心驰神往，但是在里面的人也是各种吐槽，从管理水平到面试体验，真是不看不知道，一看吓一跳。可是影响他们成为伟大的公司了吗？并没有。所以，不要总盯着你的组织的缺点，而只看到其他组织的优点，你在这里获取的，到别的地方还不一定有呢。
3、社会节奏变得越来越快
我刚大学毕业的时候有一句话是这么说的，先就业再择业。然后在30岁之前可以尽情的折腾，直到找到自己最感兴趣的事情，那就是你事业的方向。可如今，社会节奏越来越快，用中国足球队的那句话来说，就是留给你的时间不多了。你想折腾到30岁在找到自己的方向，大概率已经晚了。我不能说一定晚了这样的话，有些人会说，你看柳传志40多岁创业，宗庆后40多岁创业，姜子牙80多岁才出山，我急什么？所以，我说是大概率，而不是绝对的。
以前的工作节奏，如果想当上一个基层管理者，怎么着也需要几年的磨砺，等到了中层差不多也30多岁了，可是现在的节奏，20多岁开始在公司做部门负责人的比比皆是，而你到了30才开始想从那个领域从零开始，是不是太晚了。我曾经和我学金融的同学开玩笑说，我能不能在40岁的时候转型金融行业，我同学说，别闹了，40多岁在金融圈都该财务自由退休了，你刚去，这不胡闹吗？
03—年轻的我们应该怎么做？
1、慎重选择第一份职业
所有学校的老师都会告诉你赶紧就业，赶紧签订三方协议，先就业再择业。这是因为他们的KPI是就业率，对于他们来说，你就是一个数字，而第一份工作是你的起点。起点没选好，后面很艰难。
不管你是什么行业，什么职业，第一份工作应该首选大企业，大型企业中有完善的SOP工作流，能够让你在工作初期就知道应该怎么去工作，而且大企业的背书能够让你后面的选择一帆风顺。我常常遇到很多在职位上做的很优秀的人，但是后面跳槽难度大，原因之一就是没有大厂背景。想一想，如果你想去互联网行业发展，第一份工作去了阿里、腾讯、头条，这对你后面的发展多有利我就不用多说了。就算是去不了那些大厂，也至少去个独角兽，你不要跟我说我水平差去不了，去不了就想尽办法去，别那么容易退缩就找个几个人的小公司就呆着了。这是对你后面的职业生涯不负责任。
2、踏踏实实做几年
不要一山望着另一山高，任何组织都存在问题。我刚才说的那几家阿里、腾讯、头条，人数众多，难道没有问题么？你看不惯的，或者是在组织里面存在的，不是别人看不见，可能是在那个当下暂时无法改变的，如果你有能力，成长为有决策权的人，你可以尝试去改变，但是还没有能力改变的时候，我建议先闭嘴，好好学习锻炼自己几年。
给自己三年的时间，让自己沉下心来。无数聪明人，进了这个行业，觉得不好，又换到另一个，结果几年下来也没有积累。相反踏踏实实做上几年，最后在这个行业里面有所建树，最后都能有更大的收获。
3、要职位不要薪资
知乎上有个问题，说老板要把他提成一个管理者，但是薪资暂时不变，给半年的时间试岗，如果做得好了在调整，但是他心里很不舒服，觉得做的事情多了，薪资却没涨，不是很愿意做。我立刻在底下回复，必须干啊，千载难逢的好机会啊。职位上升了，离涨薪还远吗？有多少人眼巴巴的就是为了职位的晋升啊，要知道职位晋升比单纯涨薪可有用多了。
我在30岁之前就升了总监，当时居然是降薪去的，为的就是那个title，职位只要上去了，在降下来的可能性是非常低的。而大家去想象，公司要是想招聘一名经理，会从别的公司直接找个主管来做经理吗？要么是从外面找经理级别，要么是内部提拔，所以如果有机会能上位，千万不要错过，一定要抓住机会，哪怕不调整薪资都没关系，眼光一定要长远。
04—总结
1、职场人要认真对待自己的每一份职业生涯，不要过于随性，否则你的职业生涯可能会受很大的影响；
2、不要太受外界的影响，踏踏实实的在一个行业或者职业上干上几年，才能说入了门。多少大咖也都是一点点熬出来的；
3、给自己设定目标，时常自省离目标的岗位还有什么样的差距，然后想尽办法去弥补。
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作者：OD哥，长期混迹于人力资源圈儿的理工男。主讲课程：《非人力资源的人力资源管理》。在平台输出关于职场成长和管理技能提升相关的干货，有时候看到好玩的内容也会叨叨两句。
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