1.面对面交办工作，会梳理清楚做事的重点，然后说：明白。
2.用信息（微信QQ短信）给你交代工作的时候，会第一时间回复：收到。
3.向领导请求请教，不会急于表达自己的想法，会先全部听完再发问。
4.开会时会把事情在本子上的会。
5.习惯多思考、多询问的人（没有人会讨厌好学、努力的人）。
6.完成任务会超出领导预期的人（不能超出预期，你的发展空间就到顶了）。
1.面对面交办工作，会梳理清楚做事的重点，然后说：明白。
2.用信息（微信QQ短信）给你交代工作的时候，会第一时间回复：收到。
3.向领导请求请教，不会急于表达自己的想法，会先全部听完再发问。
4.开会时会把事情在本子上的会。
5.习惯多思考、多询问的人（没有人会讨厌好学、努力的人）。
6.完成任务会超出领导预期的人（不能超出预期，你的发展空间就到顶了）。
1.面对面交办工作，会梳理清楚做事的重点，然后说：明白。 2.用信息（微信QQ短信）给你交代工作的时候，会第一时间...
1.面对面交办工作，会梳理清楚做事的重点，然后说：明白。 2.用信息（微信QQ短信）给你交代工作的时候，会第一时间...
第五堂课的学习内容 一、领导者的核心在于营造氛围。 领导者给下属营造什么样的氛围，下属就会采取什么样的行动。 二、...
成为领导喜欢的下属，其实很简单。 人人都可以做到。 什么样的下属受领导喜欢？ 你肯定会说，领导肯定喜欢能力强的，能...
领导者的核心在于营造氛围，领导者给下属营造什么样的氛围，下属就会采取什么样的行动。 管理者角色分为三层，从下到上分...
领导者从下属做起，但每个下属未必能做领导者，想要做好领导者，先做好下属，要有专业和职业素养，要有服从力和相互配合以...
在职场上什么样的领导才是一个好领导？什么样的领导才是一个值得下属去追随的领导？这两点对于当领导的和没有当领导的都值...
一个领导喜欢什么样的下属？ 1. 有明确的时间观念，按照时间节点来工作，完成工作。 2.工作中遇到难题，不做出弥补...
网上已经有无数鸡汤文讲过这个命题，无非是千篇一律的能干、听话、会来事，靠谱之类的泛泛之谈。 其实看这个问题，还是要...
1. 及时与领导沟通 领导布置下去的任务，不论做成与否，及时沟通。简单来说就是凡事有交代，事事有回音，件件有着落。...
本文标题：领导想要什么样的下属
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/rebzpxtx.html
网友评论