任何关系中，你对我一分的好，我定还你十分，因为我知道，珍惜两个字的分量。但你得给我两个字：值得。
止损，是指当某一投资出现的亏损达到预定数额时，及时斩仓出局，把损失限定在较小的范围内，应用于所有的投资活动，包括一切事务，所有类型的投资都要设定止损线，否则就是耽误时间、耽误金钱，延误大好时机。
谁能预料到最高点6100点购入的股票，摊平到今天，已经跌到了2000多点？如同选择一个单位，听别人的话去等待和适应，到最后只能耗到自己危机四伏，坐失换好股的机会。
究竟什么样的单位，什么样的团队才配得上员工的一片真诚与个人价值？当周围所处的环境与自己的价值观格格不入的时候，应该做什么样的选择，其实早就心知肚明，止损重要。
在这个需要慢下来的时代，即便就业的环境再不利，也要把眼睛擦亮，找到和自己价值观一致的企业，因为时间才是世界上最宝贵的东西，耗不起。
01价值观不合的企业 都不值得员工的善良
春雨在前领导的召唤下义无反顾选择了前领导，却发现她的选择太盲目。她的闺蜜说：你以往的选择都是对的，只有这次，看来是错的。因为这个环境、气场和你太不合了。
人生最苦恼的就是突然间发现自己和一群骗子在一起，她想，这就是赶紧离开的时候，给多少钱也不要再逗留，因为气场会影响到一个人，尤其是世界观和价值观。
这是个小得不能再小的公司，三个老板因为共同的梦想走到了一起，组织了三五个原单位的老人，说好一起开拓事业，大家都摩拳擦掌准备大干一场。
第一次的开业庆祝会上，春雨请了个假，也来了。她吃惊地看到了比她低半级的“前下属”。
她一直看着她在饭桌上，和前领导们推杯换盏，直到喝到东倒西歪。
春雨想：原来这就是自己义无反顾辞去工作，以为找到人生理想，被前领导叫来，即将服务的公司的总经理。
一个口蜜腹剑出了名的人，和她在一起工作一直算是相安无事，因为业务往来并不多，所以也没有矛盾，在面上还是很融洽的。
每当心情不好的时候，她就过来诉说心境，并不止一次的拿出和老板娘的微信截屏，姐姐妹妹的叫得很亲密，时不时得意的说一些大话，以及酒醉后和老板推心置腹的电话录音。
春雨当时就心想，她是怎么做到的呢？真的是打心眼里“佩服”。
在入职一年内就赢得前老板娘的信任，转而得到老板的重用，然后飞升为核心高管半年，扭头又暗渡陈仓，动员两个前领导，出资注册公司，她做了法人代表总经理兼合伙人，实现自己的人生三级跳。
酒桌上，她涕泪横流：真是感觉对不起前老板，他和老板娘对我那么好，可是我却扭头离开了......
当春雨上班后第一天被要求打卡的时候，心想：简直太有意思了，一共就三个员工干活儿，还需要在考勤打卡机上按手印，以后是不是还要给大家装钉钉呢，睡觉都不能放过。
中午吃饭的时候，总经理过来说：打卡机就是一个记录而已，咱们上班不主张加班，日常把工作做了就行，平时的时间自己安排。
如果来晚了，可以自行延长一个时间，坐满八小时就可以，周六日如果加班要申请。
再后来，在一次闲谈中，行政小华说：每天都感觉自己是在演戏。
问她为什么这样说，他叹了一口气说：知道吗，大家都是在裸奔呢，大数据太厉害，谁也躲不了。
电脑、微信还有电话，其实都在监控中，感觉每天都在表演给别人看，有时候想起来觉得太可怕。
总经理领导公然在工作群内把自己和客户的对接话术，当着老板共享出来，配合话术关于员工数量的话，只是为了在客户来公司考察时不穿帮。
在群内越过直属领导直接给最底下的兵下达任务：要求20天的工作，自行承诺6天，加班抢活儿，说是为了让业主满意。
公司的宣传册上,白纸黑字赫然写着的公司企业文化：诚信、以人为本、专业服务。
02 脱离价值观的企业 不懂珍惜 更不配值得
现在网上热传各种各样历练和经验总结出来的金句，其中有一句最扎心的：很多公司里那些被最先开掉的，都是从来不为自己利益的人。听得心很冷，可是一琢磨，还真的是现实，这个世界难道需要被重来吗？其实没有那么悲观，和选股票一样，如果选到手的是st，重新去选绩优就行了。
有不少企业的高管为了个人利益，不惜把一个项目故意拖延近半年，当负责人找老板反映事情并主张申请资源，竟然无果，不给项目负责人资源的案例，能够看到企业领导的价值观，道德品质败坏到极点。
领导者为了所谓的权利，利用职权让下属去做信息差的事情，故意让他们出现错误早就已经不是稀奇事了。因为缺德的人学到了那么多的厚黑学，文化教会他们，也使他们更加无耻。
脱离基本价值观的企业，是没有前途的企业，耽误的是时间，不值得为之奋斗。
辞职的人说：他们何德何能，让善良的员工为他们赚取利润，去实现他们对金钱的梦想。
03 背离个人价值观的环境 不是磨合可以解决的
当一件事情的做法违背做事的专业原则，提意见被认为是在多管闲事的时候，对于那些视输出价值为目标的人，存在就毫无意义了。
他们努力过也纠结过，并在这条路上坚持，一直到不再坚持。
谁看谁都不顺眼，就是谁也不先提出来，都希望对方改变，却谁也不走出下一步，怎么看都像两口子在闹别扭。
在不断磨合中，比的就是谁更有耐心。当一方实在受不了就会抬脚走人毫不夸张地说，走人前所具备的耐心，多数是还没有丧失对环境与现实的希望，以及对价值观的妥协，直到越过他们心中那条底线为止。
走的看似是弱势，其实他们的任性与韧性，更多来自于他们对环境的最后希望，然后当有个更好体现价值的地方，会毫不顾忌地离开。
如同选了st，多少资金摊平也没用，因为本身结果就是退市。
04 不适应的环境 不是所有的不适应 都是个人原因
现在，动不动就辞职的人，大多被外人给教育一顿：适应能力差，离开也是刚出虎口又入狼窝，走到哪里也找不到自己想象那么可心的。
也经常看到很多的人对离职的各种各样的分析，劝解那些不能适应环境的人们，一定要坚持下去，是个人的适应能力太差了，不能为了这个无法适应而频繁的换工作，否则最后会尴尬。
但是，环境和职场的存在感是共存的。
环境给予员工更多的是与企业文化相关的，文化是什么样的，直接影响到一个人是坚持还是不坚持，很多时候，坚持是对时间的浪费。
任何单位都会有这样那样的毛病，不完美，却有一个最大的优点能够使人留下：以人为本。
可能那些频繁离职人的不开心，在心里都会有一个梦想，希望下一站是心中所想：
世界之大，总会有净土吧。
在职场从来不考虑个人利益的人会被排挤，这只能说明一点：他们不属于他们所处的职场，三观震碎的企业不值得。
如果一而再，再而三地遇到，只能说是运气不好了。
也没什么可在意的，属于自己的世界还没有找到，接着找就是了。
END
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