记得一位著名的职业经理人曾说过：”有的职场人跳槽，找到了好的工作；与之相反的是，有的职场人却越跳越差，最后跳槽所从事的工作，不禁让人感到唏嘘！
入行多年，我也曾经冲动离过职，在面试的时候，总会遇到一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”，大家跳槽的原因五花八门。
工作相关原因：看不到晋升空间，学不到新的知识、，加班多压力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化没有人情味......
人际关系原因：老板抠，不爽直属领导作风，官僚主义严重，同事之间勾心斗角，被人穿小鞋.......
个人生活原因：搬家迁移，结婚生子，继承家业，读书深造，换行重来.......
其他随性原因：没时间旅游，上班太忙没时间交男友，老板娘长的像前女友、工位风水不好.......
我们在想要跳槽时，不凡多给自己点时间深思熟虑一下，毕竟冲动换来的结果总是不尽人意，三思而行再做出选择，是留还是溜？
从心理学来讲，80%的人离职是伴随着冲动性情感因素在里面的。冲动性的离职，确实能给人带来一时的愉悦感。
从职业发展来看，冲动性离职、频繁跳槽会直接影响到你的个人发展。理性的跳槽获得更好机会的可能性更大，因为你已经做了权衡有了预判。
我们在想要跳槽时，必须要理性分析本工作的前景。这里的前景包括行业前景、公司前景、个人职业发展。
行业前景：指公司从事的行业是什么，该行业市场前景如何。一个满足大众需求、符合未来发展的行业，你才会有更多的发展机会和希望。行业不同，会对岗位的胜任力模型要求不同，从事该岗位你能获得的锻炼机会和发展也会不一样。
公司前景：公司在目前行业中所处的地位，包括团队、技术、产品、品牌、运营、服务等。公司的战略选择与运营体系，也可以成为战略和战术。战略的选择、战术的给力，公司才能跑的更快飞的更高。
个人职业发展：通俗点讲，工资是不是给的到位，能不能看到晋升空间，领导是不是支持，同事是不是给力，工作是不是符合期待值......。
工作现状是可以改变还是无须留恋？
当个人想要离职时，受外部的影响因素是很大的。比如前几日看到的一篇文章，提到员工80%的离职，都和直属领导相关。
在是否做出跳槽的选择时，我们除了要看工作前景外，还得考虑到直属领导维度。
好领导能给到你一定的工作舒适度。相比较其他人每天被领导的奇葩要求困扰烦恼，你能在开心轻松的上下级关系中，快快乐乐的上班下班，实属美事一栽。
然而，你别忘了“温水煮青蛙”效应，人长期处于舒适却没有发展的环境中，你的反脆弱能力、抵抗风险的能力会变弱，继而你将变成对未来没有竞争力的职场人士。
为各大公司争夺的技术香饽饽时，却输在了第一轮面试中。
一个人的能力在职场上体现在三个层面：
第一个层面是学习，也就是输入。
第二个层面是执行，也就是输出。
在学习与执行之间，还有一个层面，就是决策，简单说，就是做决定。
当你考虑好了之后再去做吧，不管结果是好是坏，目前很难判断，你永远不知道你放弃的选项会不会更好。
北京是大部分人口中机会最多，包容性很强的城市，同时也是另一半人口中的魔都，未来的路是靠自己走出来的，但是身为一个合格的成年人，必须为自己的选择买单，Good luck！
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