一度认为，在职好找工作，不只是因为骑驴找马。也曾问过招聘人员，那时候得到的答案是，喜欢招在职的，有现成的经验，招来即能用。
可后来却发现，似乎也不完全是这样。
几天前接到一个面试电话，一上来就要约我明天去面试。可是我在职啊，跟对方说，可以先加微信沟通，对方电话里答应了，可后来就没下文了。
大概习惯了默认应聘面试是一个少则一周长则一月的事情，自己手上面试过的人，也有从筛选简历线上谈，到现场面谈，历经几轮，却最终因各种原因没招进来的情况。将心比心，这种期待满满又落空的心情，比从一开始就没有面试机会，哪个会更难受呢？
当过裁判也当过运动员，照道理应该能懂得其中的各样心理。在部门缺编的时候，我也是愿意选择离职状态的应聘者，因为如果谈好了，能随时进来，主动权在自己这边。而在职的，要等待对方办好原单位的交接，也要做好心理准备，万一在等待的时间里对方变卦了，不但没能按时入职，还浪费了中间我再选择其他人的时间。
想到此，心里似乎释然了一些。
即便如此，真的要先辞了再找工作吗？在职的时候，主动权在自己手上，外面的机会少；离职，将主动权让出，就能得到更多机会吗？
是选择放下手上的鸡肋，走出门去，碰碰新运气；还是要继续不松手，固守现下，坐等？
犹豫，举棋不定……
网友评论