反馈，是工作中一个必须养成的习惯

最近我们科室来了一个新同事，刚刚从大学毕业的，也是学我们这个专业的，可以说专业对路。

我们都知道学习是一回事，工作是另外一回事。就是说，你在校学习很好，但到了实际工作中，还有个结合、熟悉的过程。

这新同事刚接手工作有点懵有点不适应，这我们能理解。这是其次，最主要的是安排学习、工作后，就没了下文了。

为此，科长常过来问他，怎么样了？他才会说遇到了什么问题。如果不问，他不会给你任何的反馈。

说实话，科长很生气，只是考虑到这同事刚来没有发作而已。休息的间隙，我偶尔会过去关心一下他。

闲聊中给他讲了工作中反馈的重要性，反馈，是工作中必须养成的习惯。你不反馈，领导怎么知道你工作遇到了什么问题。

如果你不反馈，领导怎么知道工作干到哪一步了。还有，你不反馈，领导还以为你工作很顺利，工作在按部就班的进行。

如果时间长了，领导没问，你依然没有去给领导反馈，领导就会以为工作很顺利，他会自然的往好的方面去想。

如果突然有一天，领导想起来了，那你就会迟了，影响的不仅仅是你一个人的工作，而是咱整个团队的工作。

所以在工作中，咱必须定期给领导反馈自己的工作情况。比如：

工作到哪一步了，遇到了哪些问题，自己能不能解决，要不要他人的帮助，还需要哪些资源，等等。

总之，工作中的反馈很重要，工作中必须做好反馈这个事，反馈这个事你必须重视。