我曾经主持工作负责过一个部门，除了我之外，部门还有一个同龄人和一位快退休的老前辈。
我跟同龄的下属合作得很开心，两人都是做事认真负责的人。老前辈曾多年负责本部门工作，风风雨雨都经历过。对于老前辈，我们都很尊重，一般不会安排他做工作，有需要的时候请他帮忙摄影。老前辈每天上上网，打打游戏，就等着退休。
在我主持部门工作期间，我和老前辈处得不错。直到我离开，老前辈对我评价还可以。能做到这样，我对自己也很满意了。
首先， 对前辈保持尊重。
虽然他是下级，但是就凭年龄、经验和资历，理应得到尊重。尊重是他最基本的要求，也是他处在这个位置上最需要的。人与人之间有了尊重，很多事情就好办多了。不说称兄道弟，起码能相安无事。
其次，遇事可以多请教前辈。
快退休的前辈，工作清闲。对他们来说，很重要的是被需要的感觉。这是人生价值所在。当他们感觉被需要的时候，是体现他们价值的时候。这也是对他们一种尊重。
曾经有一次，我负责一个项目，碰到问题搞不定了。本来不想麻烦前辈，怕他嫌麻烦，不愿意帮忙。经人指点，还是去请教前辈。没想到前辈并没有摆谱，三言两语就给我出了个主意。后来项目顺利进行下去。
第三，拿出像样的成绩证明自己的能力。
成为前辈的上级，是有压力的。如果自己没有能力坐在负责人的岗位上，如何能让下属信服？拿出成绩用实力证明自己。群众的眼睛是雪亮的。
与前辈同一部门共事近一年，相处融洽，老前辈对我多有好评，感谢老前辈的包容和支持！
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