下午正忙着，一个做人事的朋友发来消息，让我帮忙看个人，评估一下这个人的文字水平怎样。
我一看，哇塞，万字的报告文字，扑面而来的国企风。简单一问才知，果然，该候选人是在国企任职。
看看她的履历，工作经历那叫一个丰富，历任办公室主任、营销总监、工会主席，等等，反正都是一些很高大上的头衔。
相比较之下，顿时觉得自己的简历实在太拿不出手了，真是不比不知道，一比就知道差距。
差距在哪儿呢？
一方面，肯定是个人的工作经历有很大差距，能力方面确实与之相比会显得不足。
另一方面，也是最为重要的是，简历的包装真的差距很大。
这话怎么说呢？
比如，同样都是做行政经理的岗位，别人就可以写制度公司战略规划、组织和推动公司企业文化建设工作。
而我就只能写撰写了什么规划文件、组织了什么文化活动，其实说到底，做的事情是差不多的。但是，我没能将其总结提炼，更没有将其拔高来，所以就很容易显得简历非常平淡。
在这方面，以前有个人事的朋友专门刻意提醒过我，可是我总觉得自己夸自己有点不好意思。
现在看来，简历的包装真的非常重要。因为说到底简历就像衣服一样，是你给别人的第一印象，这个印象好了，别人才更愿意多看你两眼，也才更愿意给你机会。
这一回啊，是真的学到了。
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