听人说过，长期干一项工作，如果不把自己放入市场让人称斤论两，容易麻木，也容易滞步不前。
这话很有道理。
因此在领英等网站常年设置找工提示，一旦有合适的机会就投一投简历。如有合适，也不妨考虑跳槽。
研究职位要求就是一个学习经历。在毫无职场经验时，看到职位要求，脑中闪过的是“这些我都能干”。在形形色色的公司跌打滚爬过后，现如今再读这些职位要求，会有无数的画面闪过。每一项操作要求背后，都藏着习得经验的喜悦，也有踩入陷阱的绝望。职位适合不适合自己，喜欢不喜欢，心里清清楚楚。
面试更是一个很好的学习机会。
与用人单位 HR或团队面对面交流，听他们介绍职位要求，有时就是一个同行交流的机会。
记得去年有一家大公司，人事主管说自己当年负责公司的系统升级，一路从基层做到主管。而我刚好在一年前负责现在公司的系统升级，系统仍在改善之中。我就抓紧在提问的环节问了一些细节问题，也是我一直希望改善的地方。我们交谈的那个愉快，简直都把话说到对方心坎上了。最后毫无悬念地拿下了。虽然最后基于个人原因没走成，但由此深切地感受到，处处皆学问，面试中可以学到太多有用的东西。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。求职面试也是如此，过程比结果更重要。
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