平时喜欢看NBA的比赛，火箭队的粉丝，基本每场比赛都要关注的。赛季进行了三分之一，见证了火箭由最初的倒数第二，一跃成了现在的四强之一。
这里不是说火箭由多么厉害，我们主要谈谈如何成为一名合格的角色球员。
火箭队的上升，固然跟主力球员哈登、保罗这些人的能力有很大关系，但角色球员的发挥也是密不可分，10来个人争夺5、6个轮换名额，角色球员谁能打出来，谁能在非常有限的上场时间投中几个球，直接决定了个人的命运。虽然有可能偶然因素，如上场紧张，上场时间少手感不佳，不小心受伤，导致没有发挥出应有的水平，但对不起，没有下一次。
但是能上场的球员就比不能上场的球员水平高吗？昔日全明星球员卡梅隆安敦尼来到火箭，不但没能帮助球队赢球，反而成为了球队输球的背锅侠，而用几万美元从下级联赛淘来的豪斯，却坐稳了主力位置，他的下一个大合同，应该个把月的事了。
一个团队，不论大小，主力总是占极少数，比如一个球队，就是围绕那么一两个球员为建的，一个公司，一个部门，得到老板亲赖、重视的的明星员工也是极少数，那么另一层意思，就是我们还是作为普通人（配角）的概率更大一些，虽然我们每个人，一开始都胸怀大志，但从普通人成长为一名全明星，才是我们普通人所需要面对的。
所以，能为系统提供他们需要的东西，才是我们的价值所在，否则能力再强也是炮灰。在一个球队，就是是否能执行好主教练的战术，即使你的战术地位很低，在一个公司，就是完成好你的本职工作，即使你的工作看起来影响不了大局。
由此而想到的，如何成为一个合格的角色球员。
一、心态。有人总爱抱怨，觉得应该同工同酬啊，凭什么我干同样的工作，我的工资这么少。凭什么我拿这么点钱，需要干那么多工作，凭什么***拿那么多工资，瞧那办的那点事，还没有办的漂亮呢。NBA明星球员三、四千万美元，角色角球几十万美元，同样是打球，照这么想，角色球员就别活了。
二、定位。老板的目标是什么，在一个需要投三分的球队，你的二分技术再好没有用，主要靠工程技术吃饭的公司，你能歌善舞，可能就不那么好使。
三、敢拍板，球到了你手里，不能逃避责任，再把球传到别人手里，该投一定得投出去，可以不进，不能不投。你的工作需要有结论的时候，一定得下个结论，不能把这事推到领导那里。
剩下的就是等待机会.，属于我们的机会迟早回来。
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