新来工作了三周的毕业生，今天要辞退。
昨天BOSS和行政，财总等一群人在讨论他的问题。
我是最后一个被问的，说什么都已无所谓了，似乎结局已定。
上个月在招人面试的时候我都不清楚不在场，听说都是内部推荐的。
对于这个岗位曾经已经换过两三个人，我深知这个岗位的重要性，内容不仅仅做财务那么简单，2/3的工作都是业务跟单工作。对任职人员的要求必须有比较高的综合素质和一定的经验。
但是结果却招来了一个刚刚毕业的学生。
小孩斯斯文文的，长得也乖巧漂亮。工作经验也的确不足。包括做表格不会，登记数据，各种差错。据说做错了，但是他没有说是自己做错了，直说是系统和公式设置的问题，不愿意去承以自己的问题。因为表格没有登记准确，必须由其他的同事反复去查数据，还要加几次班，带他的同事怨气冲天。一个新人影响了整个团队的工作和运作。
带他的同事直接跟boss反映了此问题。于是出现了今天的画面。
他们说，要总结一下，是公司招聘的环节出了什么问题吗？
环节能有什么问题呢，优先内部推荐能有什么问题呢？
重要的问题是职位与人根本不匹配。
一个刚刚毕业的孩子，让他跳到熟练工的岗位。就像刚出生的孩子还没学会走咯，你就让他跳舞。他能跳得好吗？咱们能怪他吗？
：：：：：：
然后又由谁来主导辞退他呢，当然是我，是我，还是我。
真的很无语。
网友评论