Hello，据说颜值能打又有child活力，IQ/EQ双商在Lady而非girl的轻熟系女孩，都会关注我们哦！
我一位前美女同事娜娜，分享过她的职场故事。娜娜曾是一个外地自媒体大号的主编，写得一手好文章。北漂到帝都，刚开始在一家创业公司市场部工作。身为上进女青年，她主动请缨，将工作范围从新媒体运营扩展到市场部其它推广工作。对于主动给自己加量的员工，总监绝对一口答应。
入职一月新人月度工作汇报，据说CEO也参加。擅长文字的娜娜，认真准备了几天，洋洋洒洒的PPT，阐述了工作的状况、进展，执行细节，并且对于文字措辞做了精心的修饰。
汇报结束，娜娜一脸求表扬的神情，期待老板对她阶段性工作给与肯定。CEO只是点了点头，例行公事的肯定了一下，并未有特别嘉奖，反而针对她的工作领域，进行了挑战。正在进行的项目有没有更好的解决方法？这些结果展示的背后，有没有其它数据的挖掘？娜娜准备不足，仓皇应付完老板挑战。
你汇报工作出现过这样的场景吗？欢迎对号入座（微笑脸）
都说一篇好汇报能让你升职加薪，一篇不好的汇报，可能会让你丢了工作。汇报是阶段性工作的总结提炼，通过汇报，让我们达到老板的认知要求，这是所有职场人士的必修课。
敲黑板！下面的干货来咯！
汇报分为几种形式。第一种是简单的口头汇报；第二种是老板1对1 口头+书面汇报；第三种是关键汇报，一般在会议室里有多人参加。今天来说说，1对1汇报。有几个显著特点：
1、 时间完整型，
2、 空间独立性
3、 内容深入性
一、汇报前的准备工作
1、无论哪种汇报，都是要提前约时间。一般提前一周通过邮件、微信，有管理痕迹的方式来确定时间。一般是领导总监您好，关于某项目进程占用您一小时时间，进行汇报，不知您时间是否方便？
2、我们会根据老板时间观念和工作习惯，来提醒他们的频率。如果他是时间观念比较差，汇报内容比较重要，要多提醒。反之，则在会议开始前头一天再提醒一下。
3、老板们都很忙，时间改期是很正常的事情，大家要有思想准备。约定时间的时候也要留出余量，比如事情希望下周五解决，约老板时间就最好约在下周一，如果他临时有事该周二周三，周五前也能完成。最好一个加分项，就是发邮件时附上1页WORD汇报大致内容，无论项目进展还是总结，发一份大纲，方便老板了解你的工作进展和内容思路。无形中降低沟通成本，老板也能更完整掌握你汇报的内容。
二、汇报的思维框架
【事务性汇报】：一个大的原则叫结论先行。无论你汇报是好消息还是坏消息，一定要先点明结果。
1、如果项目进行比较顺利，没有大的阻碍，我们在汇报完最新进展之后，可以说下计划，询问老板对下一步看法。如果他对下一步有预期，我们就知道怎么更好开展工作。
2、如果项目进展不太顺利，遇上阻碍，需要老板帮助，一定要在开始点明需求。比如：现在供应商供货大量延迟，希望得到您和对方总经理推动一下等等。然后再去汇报事情进展的原因，结果和方法。
3、客观理性汇报的结果，也要分条理告诉老板，你已经尝试过的努力。一方面降低他的思考用脑成本，也客观说明我们对项目的认知和理解，另外，也不是遇到困难就停在哪里啥都不做，只是依赖他的力量。
4、征求老板意见也有诀窍。老板喜欢做选择题，而不是简答题，绝不是丢给老板一个开放式的问题，让他说回答怎么做才好。要给他提供ABC几个选项，分别说明需要的财力人力物力，以及可能达到的结果。最终要提出，经过我自己认真思考，认为哪一种方法会更好，老板可能会沿着你的思路，或者有更好的方法。最终两人综合得出最好的解决办法，一趟讨论就能很顺利的完成了。
这样实际上提高讨论效率，就像超市买了洗干净搭配好的净菜半成品，回家下锅加调料一炒就行。如果你提供给他未经加工的食材，你们还需要一起加工半天才能下锅完成。所以老板的意见，就像是炒菜掌握调味和火候，他只需要经过画龙点睛就可以比较完美的成品。这是事务性汇报。
【总结性汇报】主要是围绕阶段总结和进度来做，周期也比较固定。有周报、月报、季报等等。
第一：上一阶段总结和复盘。总结的部分，分为正反两个方面，正向汇报上一届端收获、成长，负向说意识到哪些问题和不足，有什么反思。是写实性记录。
工作不是一帆风顺，总是伴随着问题和障碍，建议大家平时针对问题，多做记录，也是我们未来总结的素材，
第二、是 听听老板的预期和建议。升职加薪第一步就是持续超越老板的预期，但老板对一个人的预期不是静止不变，而是不断攀升变化的。明确老板预期，就是绝佳方式，方便我们对症下药。请老板说下一阶段工作建议，老板一般会说好和不好，那么再改进。很多时候不是你做的不好，而是没有意识到自己做的不够好，或者是老板对我们的能力有错判。比如，上个月完成50万销售额，通过汇报沟通，我知道老板对我下个月预期是70万，我就得奔着着70万去，而不是停留在50万的成绩上沾沾自喜。
第三、寻求反馈。汇报结束之后，大家要主动问老板一个问题，您觉得我这样是否可以，得到他的认可之后，我们就可以按照这样的计划实施了。
就像小时候期中、期末考试一样，大家每次汇报都当成自己每一个阶段的考卷，一定会得到老板高度认可！对你另眼相看！
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