一个科室，分了好几个等级。
主任，医生，助理。
这是一个团队，却画出了好几个交际圈。
助理一个圈，医生一个圈，助理和医生气氛融洽，相交半个圈。
主任和医生一个圈。
然后，主任自己一个圈。
团体出战，军心涣散。
最主要的原因在于领导。
站在领导位的那个人首先就是个极具色彩的人。
上下调配，左右权衡，找到一个平衡点，才能引领一个团队的出动。
然而，失去平衡，轻的这边倒塌，重的那边逐渐滑落，一切都会失败。
举个例子，科室被投诉。
原因在于病人嫌弃医疗方面的问题，在解释时多有冲突。而且人在焦急激动时，在委婉的解释也都是狡辩。
原本这件事，牵扯的人居多，医生，助理，主任都有牵扯。
可是到最后的处理却是处罚助理。
原因呢。
偷换概念，需要有人背黑锅。
而这个背黑锅的人自然是底层的人，因为他的价值少，失去三四个助理保全一个医生，这份生意很划算。
成年人的世界本来就得不到公平。
小孩子才讲究错了要说对不起。
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