职场PUA

首先，我们应该明白什么是PUA，PUA总结起来，就是一套精神控制方法。这套控制方法的核心是，摧毁对方的自我判断能力和意志，然后完全掌控对方，让对方“心甘情愿”跪舔自己。

为了达到这个目的，中间的花招无非就是不停挑对方的毛病，打击对方。我看很多人把PUA的解读延伸到了别的领域，比如职场。确实如此。在职场中，你也会经常遇到一些老板，对你吹毛求疵，其实核心目的就是一个，摧毁你的自信心和判断力，并进而完全掌控你。

在社会上历练过的人，一般不太容易中招。这些伎俩一眼就被人看穿了。但是，对于初出茅庐或者没有经历过世事历练的人，很容易进入对方陷阱。对方通过不停的打击你，让你不停怀疑自己、否定自己，最后沦为他方的精神奴隶甚至物理奴隶。

比方说新人入职，老板不断潜移默化旁敲侧击告诉这新人：

你专业不强、英语不好、经验不足，能进来属于运气。现在经济这么差，外面求职的一大堆，你能找到工作不错了，就不要太计较工资低加班多了。何况干我们这行，经验最重要，你一张白纸，我教你很费力，结果你不仅不付学费，我还倒给你工资，你看你遇到我是多好的运气。

你看看A同事，连续通宵两天还能干活、天天晚上加班到三四点早上都不迟到，你呢，每天干到一两点就叫累，你这个样子，长期下来和人家的业务能力差距就很大了，到时候业务不强年纪又大，外面有的是便宜的年轻人替代你。

然后职员们就很惶恐，天天怕完不成指标，跪求老板给活，主动要求加班，熬夜少了还要检讨自己，甚至彼此之间还要“争宠”抢夺加班机会。

其实，我们只要看清一点，就可以分辨对方是否在玩PUA套路，那就是对方是否在有意无意不停打击你，试图摧毁你的自信心。如果是，则赶紧远离。当然，在这个过程中比较难的是，如何摆脱情感依赖路径。经济学上的路径依赖，是指当你在一条路上越走越远时，当你再想选择回头时，沉没成本会非常高，导致你犹豫不决，对这个路径产生依赖。

在情感关系中，同样的路径依赖现象也存在。因此，寻找心理救援，及时摆脱情感路径依赖所带来的犹豫不决，至关重要。

从法律角度来讲，我觉得我们的立法或者司法解释应该跟上。这种害人现象应该从法律角度予以制止或者打击。严格来讲，这是一种隐蔽。