本期分享单位参加社会保险常见的错误操作，导致员工无法享受退休、工伤、失业、生育等待遇。
1、试用期内不给员工参保
常有单位老板认为，劳动者在试用期可以不缴纳社保。试用期内劳动者已经和用人单位建立了劳动关系，在入职30日内必须签订劳动合同，并缴纳社会保险费。不论劳动者在试用期还是转为正式工，都应当从起薪之月起办理参保和缴费手续。
如果在试用期内因故解除劳动合同的，单位按规定办理该职工的参保减少或转移手续，工作几个月就要缴几个月的社保费。
2、正式员工按灵活就业人员参保
有些小单位，老板贪图一时小便宜，让劳动者以灵活就业人员身份，自己缴纳养老保险和医疗保险，单位报销部分费用给劳动者。这样做等于未为劳动者参加社会保险，后患无穷，劳动者任何时候都可以反悔不同意，单位仍然要足额补缴，且加收每天万分之五的滞纳金。
如果劳动者发生工伤、生育、失业等情形，还要承担一系列责任，详见《引导员工放弃社保，老板在给自己挖坑 - 简书》、《企业不给员工参加社会保险，后果有多严重？ - 简书》二篇文章。
3、工伤职工未解除劳动关系，停工期间不交社会保险
有些单位将正在治疗的受伤职工，未经工伤认定、伤残鉴定、解除劳动关系的过程，就不发工资，停交社保。特别是对上下班途中发生交通事故的职工，未在30日内主动申报工伤，待以后职工申请的工伤认定、伤残鉴定结果出来后，解除劳动关系时，如果单位已停交社保，则应由工伤保险基金支付的医药费、伤残补助金、医疗补助金等各项工伤待遇由单位承担。
4、新农保或城居保代替社会保险
新农保即新型农村社会养老保险，是以保障农村居民年老时的基本生活为目的社会养老保险制度。城居保即城镇居民社会养老保险，是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这二项制度现合并为城乡居民基本养老保险制度，它们和企业职工养老保险共同构成我国社会养老保险体系。
城乡居民基本养老保险的参保对象，缴费基数和方式，享受待遇等与企业职工养老保险大不一样，不是强制的，而企业职工养老保险是法定强制的，已经参加城乡居民基本养老保险，入职单位后就要参加社会保险，已经缴纳的城乡居民基本养老保险可以转入企业职工养老保险。
5、以雇主责任险代替社会保险
雇主责任险是盈利性商业保险公司推出的险种，缴费少每年每人几百元钱就搞定，只保障劳动者在保险有效期内，遭受意外或患有职业性疾病，所致伤残或死亡，按约定的赔偿限额内予以赔付的一种保险。它不是《社会保险法》规定的险种，企业自愿参加，适合为非全日制用工和超过退休年龄的劳动者参保，作为社会保险的补充。
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