不养德行而设置边界，就如同筑堤治水，治一时而毁一世。(老子思想预警：无为而治)
这个命题首先要定义：利益共同体(圈子)；观察者所在角度(站立点)。
从一个常见实例出发：老板和员工。
一天，老板八点零一站到门口，发现员工有未到位者于是规定：8:00必须签到完毕。
几天后，老板八点站到门口，发现员工有的吃早点，有的开小会，有的带薪拉屎……于是规定：8:00必须在各自岗位待命。
又几天后，老板八点站到门口，发现员工在座位上打瞌睡……。
一年后，老板已经定了无数条规矩，从提议到暴怒，从扣钱到加班，从时间到效率，………。
杠精1说：老板经验不足…；员工就该管理…。
杠精2说：老板就该这样…；员工本该如此…。
杠精3说：你命题有问题…；谁用你批判…。
……
如果只是一味地制定规矩，把简单变繁琐，把浮夸当令箭…。而真正的脚踏实地不得舒张，行成拘谨且压抑的环境。
杠精：有的行业就要严谨，有的就要浮夸…。
事要有度，有所轻重舒缓，一概而论只是不愿深思，但是一直紧绷好似有成绩，其实代价是人心和潜力创造力更是缺失。(不排除奴隶主思想“防止奴隶智化”的存在)
只是一味要求，无德而设界，才需要多数人同意或者逼迫服从…。
治一时而毁一世。
基石是坚固且深厚的，但是可以掏空。
当人的行为和思想都有规定后… 所有的欲望就是反抗了吧。
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